马丁·克罗索和另外三名女主持人将BBC告上了劳动法庭，在离开BBC一年后重返公司。

上周日，克罗索在X上发布了一段视频，宣布了她的回归。视频中，她站在BBC新闻台后面，问了一个问题:“现在，我们说到哪里了?”

在BBC新闻频道和BBC世界新闻频道合并后，《Croxall》于2023年3月停播。

Croxall女士与她的同事Karin Giannone, Kasia Madera和Annita McVeigh一起，在一个就业法庭上对BBC提起诉讼，声称该公司基于性别和年龄歧视她，尽管该公司坚称其申请程序是“严格和公平的”。

这四名记者的证词看起来很相似，都说:“我是英国广播公司新闻的五名女性首席主持人之一，年龄在48岁至54岁之间，在遭受损害时，她们因年龄和性别而遭受(直接/间接)歧视，成为工会代表活动的受害者，成为执行受保护行为(提出同工同酬要求)的受害者，受到骚扰(侵犯尊严，在工作场所创造敌对、有辱人格、恐吓的环境，导致我们遭受健康不良和声誉损害)。

“这是因为一场虚假的招聘活动，我们的工作被关闭了，尽管裁员并非真的，因为工作仍然存在。”

这四人声称，他们参与的招聘过程受到了“操纵”。

他们还表示，他们“在求职过程中注定会失败”，因为他们被拒绝工作，而经验不足的自由职业者和临时工却承担了他们本可以完成的工作。

他们的证词补充说:“我们中的四个人被降职了，三人面临着大幅减薪，第四个人的薪水被削减了一半。”

“没有比我们年轻的男性和女性遭受过这些伤害。”

这些女性表示，自2020年以来，她们的薪酬与男性同行并不平等，这表明自2023年2月以来，她们的应领退休金工资每年约有3.6万英镑的差距。

法庭法官莎拉·古德曼(Sarah Goodman)驳回了这两名记者同工同酬的要求，这是5月份在伦敦中心就业法庭的初步听证会上提出的。

在她们的法庭诉讼中，这些女性还表示，一名经理在咨询会议上告诉工会代表，新的低薪记者和主持人工作是作为发展机会引入的，这意味着这些工作是为经验比她们少的人提供的。

这四人声称，裁员导致新频道人手不足，并补充说，总干事蒂姆·戴维(Tim david)曾在多个场合公开表示，他希望大大减少节目主持人。

他们说，“虚假”招聘过程的压力，以及围绕他们职业生涯的不确定性和公众关注，让他们感到沮丧，并影响了他们的健康。

这些女性的同工同酬要求被驳回，理由是她们之前与BBC达成了薪酬协议。

古德曼法官表示，尽管这四名女性不能要求同工同酬，但她们可以就年龄和性别歧视提出索赔，该诉讼将于3月份重新开庭。

Croxall女士还可以就工会成员身份和工资提出歧视申诉。

除了为自己的招聘程序辩护外，BBC还否认了这四名女性的薪酬低于男性同行的说法。

在一份联合声明中，这四名记者说:“我们很高兴法庭同意我们的四项歧视指控应该一起审理，BBC的律师们试图分开审理，这将需要进行八场听证会，并给执照费支付方带来巨大的额外费用。”

“尽管BBC的律师依靠一种新颖的论点来阻止我们的索赔进展，但我们仍然致力于寻求同工同酬。我们正在等待法官的书面裁决，我们将对此进行进一步考虑。”

BBC的一位发言人说:“我们对结果感到满意，法庭接受了我们的立场。现阶段我们不会进一步发表评论。”

Croxall女士自1991年10月以来一直为BBC工作。自2001年以来，她一直是BBC新闻频道和BBC世界新闻的首席主持人，同时也出现在BBC One网络新闻简报中。

自2012年3月以来，马德拉女士一直是BBC新闻频道和BBC世界新闻的首席主持人，也出现在BBC1网络新闻简报中。

本月早些时候，她回来了，在X上发帖:“感谢所有可爱的信息。能回来真好。”

她还出现在BBC1网络新闻简报中。

麦克维女士自1995年10月以来一直在英国广播公司工作，自2006年以来一直是BBC新闻频道和BBC世界新闻的首席主持人。她还出现在BBC网络新闻中。

詹诺内于2005年1月开始为BBC工作，2008年4月成为正式职员。她一直是BBC世界新闻和BBC新闻频道的首席主持人。