长期以来，护理一直被认为是美国最好的工作之一。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor statistics)的数据，2022年护士的工资中位数为81,220美元，比美国所有工人的工资中位数46,310美元高出近35,000美元。根据他们的教育水平和选择的专业，一些护士可以赚得更多。

麻醉师护士每年的收入可达20.3万美元以上，而为病人提供初级护理的执业护士的收入约为12万美元。地理位置也很重要:根据劳工统计局汇编的数据，西海岸和大西洋中部地区的注册护士比中西部或南部的许多同行赚得多。

薇薇安健康利用劳工统计局的数据来确定每个州哪个大都市地区的护士工资最高。各大城市的排名是根据注册护士的年薪中位数与该地区所有职业的年薪中位数之间的美元差异得出的。以这种方式对地铁进行排名，可以揭示出相对于该地区的其他职业，护士实际上在哪里赚得最多。

在特拉华州、罗德岛州和佛蒙特州这三个州，只有一个都市区的数据可用，所以“都市区”排名第一。即将公布的名单中各州按字母顺序排列。此外，还包括了该城市护士工资在全州的总体排名以及与所有工作工资中位数的差异。

美国劳工统计局预计，从2022年到2032年，护士的职位空缺只会增加，增长率为6%，是所有职业预计增长率的两倍。请继续阅读，看看相对于其他职业，每个州哪个地铁给护士的薪酬最高。

阿拉巴马州:达芙妮

——达芙妮护士的收入通常比该市的收入中位数高出31,100美元。护士年薪中位数:64,700美元(整体排名第二)

阿拉斯加:费尔班克斯

费尔班克斯护士的收入通常比该市的收入中位数高出5.6万美元。护士年薪中位数:107,880美元(整体排名第一)

:亚利桑那州尤马

-尤马市护士的收入通常比该市的收入中位数高出45120美元。护士年薪中位数:82290美元(整体排名第三)

阿肯色州:小石城

-小石城护士的收入通常比该市的收入中位数高出32,470美元。护士年薪中位数:71460美元(整体排名第一)

加州:圣克鲁斯

圣克鲁兹护士的收入通常比该市的收入中位数高出12.8万美元。护士年薪中位数:175,350美元(整体排名第一)

科罗拉多州:普韦布洛

-普韦布洛护士的收入通常比该市的收入中位数高出39,260美元。护士年薪中位数:82780美元(整体排名第三)

:康涅狄格州丹伯里

-丹伯里护士的收入通常比该市的收入中位数高出56,900美元。护士年薪中位数:105,370美元(整体排名第一)

特拉华州:多佛

多佛护士的收入通常比该市的收入中位数高出37,470美元。护士年薪中位数:78,320美元(整体排名第一)

佛罗里达:塞巴斯蒂安

-塞巴斯蒂安护士的收入通常比地铁的收入中位数高出41280美元。护士年薪中位数:79,190美元(整体排名第四)

乔治亚:罗马

-罗马护士的收入通常比该城市的收入中位数高出43,360美元。护士年薪中位数:81320美元(整体排名第二)

夏威夷:檀香山市区

檀香山市区护士的收入通常比该市的收入中位数高出77,360美元。护士年薪中位数:127,020美元(整体排名第一)

爱达荷州:科达伦

-科达伦护士的收入通常比该市的收入中位数高出44,410美元。护士年薪中位数:83,730美元(整体排名第一)

伊利诺斯州:坎

-坎卡基护士的收入通常比该市的收入中位数高出39,560美元。护士年薪中位数:80,470美元(整体排名第一)

印第安纳州:密歇根城

密歇根市护士的收入通常比该市的收入中位数高出34,850美元。护士年薪中位数:72,720美元(整体排名第三)

爱荷华州:苏城

-苏城护士的收入通常比该市的收入中位数高出22,610美元。护士年薪中位数:62,860美元(整体排名第8)

:劳伦斯堪萨斯

劳伦斯护士的收入通常比该市的收入中位数高出28,920美元。护士年薪中位数:67,150美元(整体排名第二)

肯塔基州:欧文斯伯勒

欧文斯伯勒护士的收入通常比该市的收入中位数高出38,250美元。护士年薪中位数:78,040美元(整体排名第二)

路易斯安那州什里夫波特:

什里夫波特护士的收入通常比该市的收入中位数高出40,640美元。护士年薪中位数:77,790美元(整体排名第二)

缅因州:班戈

班戈护士的收入通常比该市的收入中位数高出39,630美元。护士年薪中位数:83750美元(整体排名第一)

马里兰州:索尔兹伯里

索尔兹伯里护士的收入通常比该市的收入中位数高出4.16万美元。护士年薪中位数:79,210美元(整体排名第三)

麻萨诸塞州:Leominster

莱明斯特护士的收入通常比该市的收入中位数高出50590美元。护士年薪中位数:96410美元(整体排名第二)

:密歇根弗林特

——弗林特护士的收入通常比该市的收入中位数高出4.65万美元。护士年薪中位数:86,210美元(整体排名第一)

明尼苏达州:圣克劳德

圣克劳德护士的收入通常比该市的收入中位数高出39710美元。护士年薪中位数:85,730美元(整体排名第二)

密西西比州:哈蒂斯堡

-哈蒂斯堡护士的收入通常比该市的收入中位数高出27,510美元。护士年薪中位数:59,910美元(整体排名第三)

密苏里州:圣路易斯

-圣路易斯护士的收入通常比该市的收入中位数高出31400美元。护士年薪中位数:77,390美元(整体排名第一)

蒙大拿州,密苏拉

-米苏拉护士的收入通常比该市的收入中位数高出35,790美元。护士年薪中位数:76,550美元(整体排名第二)

内布拉斯加州:格兰德岛

-格兰德岛护士的收入通常比大都会的收入中位数高出32,490美元。护士年薪中位数:74,290美元(整体排名第二)

内华达州:拉斯维加斯

拉斯维加斯护士的收入通常比该市的收入中位数高出56710美元。护士年薪中位数:95,770美元(整体排名第一)

新罕布什尔州:曼彻斯特

——曼彻斯特护士的收入通常比该城市的收入中位数高出32,180美元。护士年薪中位数:80,560美元(整体排名第二)

新泽西州:大洋城

-大洋城护士的收入通常比该市的收入中位数高出46,970美元。护士年薪中位数:85,490美元(整体排名第三)

新墨西哥州:拉斯克鲁塞斯

——拉斯克鲁塞斯护士的收入通常比该市的收入中位数高出4.25万美元。护士年薪中位数:78,270美元(整体排名第四)

纽约:纽约市

——纽约护士的收入通常比该市的收入中位数高出46150美元。护士年薪中位数:103540美元(整体排名第一)

北卡罗来纳州:费耶特维尔

费耶特维尔护士的收入通常比该市的收入中位数高出44,080美元。护士年薪中位数:82390美元(整体排名第一)

北达科他州:法戈

-法戈护士的收入通常比该市的收入中位数高出29,220美元。护士年薪中位数:75,710美元(整体排名第一)

俄亥俄州:广州

——广州护士的收入通常比该市的收入中位数高出3.62万美元。护士年薪中位数:74,950美元(整体排名第七)

俄克拉荷马州:劳顿

-罗顿护士的收入通常比该市的收入中位数高出40,230美元。护士年薪中位数:77,070美元(整体排名第二)

俄勒冈州:弯曲

本德护士的收入通常比该市的收入中位数高出62550美元。护士年薪中位数:108,310美元(整体排名第一)

宾夕法尼亚州:Chambersburg

钱伯斯堡护士的收入通常比该市的收入中位数高出41430美元。护士年薪中位数:84,090美元(整体排名第二)

罗德岛州:普罗维登斯

-普罗维登斯护士的收入通常比该市的收入中位数高出36580美元。护士年薪中位数:84,770美元(整体排名第一)

南卡罗来纳州:斯帕坦堡

斯帕坦堡护士的收入通常比该市的收入中位数高出41890美元。护士年薪中位数:81,520美元(整体排名第一)

南达科他州:拉皮德城

拉皮德城护士的收入通常比该市的收入中位数高出24580美元。护士年薪中位数:62,920美元(整体排名第一)

田纳西州:克利夫兰

克利夫兰护士的收入通常比该市的收入中位数高出40220美元。护士年薪中位数:76,620美元(整体排名第一)

德克萨斯州:威奇托瀑布

-威奇托福尔斯护士的收入通常比该市的收入中位数高出43,480美元。护士年薪中位数:79,800美元(整体排名第六)

犹他州:普洛佛

-普罗沃护士的收入通常比该市的收入中位数高出32,980美元。护士年薪中位数:75,090美元(整体排名第二)

佛蒙特州伯灵顿:

-伯灵顿护士的收入通常比该市的收入中位数高出27,420美元。护士年薪中位数:77,230美元(整体排名第一)

维吉尼亚:温彻斯特

温彻斯特护士的收入通常比该市的收入中位数高出38390美元。护士年薪中位数:81,940美元(整体排名第一)

华盛顿:斯波坎

-斯波坎市护士的收入通常比该市的收入中位数高出53,790美元。护士年薪中位数:100,280美元(整体排名第二)

西弗吉尼亚州:亨廷顿

-亨廷顿护士的收入通常比该市的收入中位数高出39,760美元。护士年薪中位数:77,240美元(整体排名第二)

威斯康辛州:拉辛

-拉辛市护士的收入通常比该市的收入中位数高出35,830美元。护士年薪中位数:77,960美元(整体排名第五)

怀俄明州:夏安族

-夏延镇护士的收入通常比该市的收入中位数高出36860美元。护士年薪中位数:81680美元(整体排名第一)

护士工资以外的因素

除了工资方面的考虑，年轻员工越来越重视灵活的工作时间安排，并在工作时支持他们的心理健康。近年来，一些护士工会举行罢工，要求改善工作条件，称医院长期人手不足是一个主要问题。

根据国家护理委员会全国委员会于2023年发表的一份报告，由于这个领域在精神和情感上都很费力，加上加班时间会导致倦怠，自2020年和COVID-19大流行开始以来，大约有10万名注册护士离开了这个行业。最大的注册护士专业协会全国护士联合会(National Nurses United)的另一项分析发现，到2022年，有超过100万名持有有效执照的注册护士没有被积极聘用为注册护士。由于工作倦怠而离开医院并寻求更有规律的工作安排的护士可能会转向医生办公室、家庭保健服务和护理机构。

加州吸引了新的护理人才，它在全国率先制定了最低护士配备要求的法律:较低的病人与护士比例与更好的病人治疗效果和较少的护士倦怠有关。俄勒冈州将很快加入这一独特的俱乐部，成为第二个强制规定护士与病人比例的州。

Paxtyn Merten数据报道。尼科尔·考德威尔编辑。蒂姆·布伦斯编辑。Ania Antecka的精选照片。

这个故事最初出现在薇薇安健康，并与斯塔克工作室合作制作和发行。