雅芳和萨默塞特警方发布了最新消息就如何应对种族主义问题发表了看法Nstable称其为“机构”基因表达的种族主义”。

警方表示，他们已经审查了警员和员工的招聘和晋升，对所有被拒绝的黑人候选人进行了季度审查，并鼓励员工披露自己的种族，分享受保护的特征，以帮助该组织建立支持网络和设计服务，以满足警务工作中每个人的需求。

警察局长莎拉·克鲁(Sarah Crew)去年承认，种族主义和偏见渗透了警队的文化。她在一份报告的前言中说，她关于自己担忧的公开声明并没有受到所有人的欢迎，一些工作人员和警官因此感到不安和受伤。

她说:“我们继续在内部进行大胆的对话，以帮助员工了解我们所走的道路，并鼓励员工反思他们团队的文化，以及如何改进。”

雅芳和萨默塞特警察局还建立了一个多元化的外展团队，以支持招聘来自不同背景的人员。

该小组确定并打破可能阻碍来自代表性不足社区的人加入警察队伍的障碍，并在申请和评估过程中为他们提供支持和指导。

外展小组还举办会议，帮助工作人员和官员更好地了解种族主义和种族问题。去年举办了超过22次这样的会议，有1200名工作人员参加。

其他与劳动力有关的行动包括:

• 举办“种族问题”活动，让员工参与成为反种族主义组织的计划。
• 人力资源团队正在制作一份定制的反馈表，用于个人绩效组合，这样就可以从对个别警察使用武力的审查中学习监督和支持他们的个人发展
• 启动一项新的拦截和搜查政策，这将支持警察合法地使用他们的权力，从街道上拿走造成伤害的物品。它明确规定了对警官行为的期望。

它还在最后确定其反种族主义战略，该战略是与少数民族社区和工作人员共同制定的。

克鲁说:“如果我没有承认组织中存在制度性种族主义，我敢肯定我们在这方面所做的工作就不会成功——受种族主义影响最直接的社区不会信任我们，不会与我们合作，也不会相信我们的话。”没有信任，就没有同意，没有同意，我们就没有执法的合法性。事情就是这么简单。这是根本。

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“在过去的一年里，有70多人加入了我们的种族事务社区网络，帮助我们在埃文和萨默塞特郡制定反种族主义警务。我非常感谢所有这些人，他们的意见和声音对我们正在做出的改变至关重要。”

 

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