在一名员工65岁生日之前的几个月里，她多次被问及自己的退休计划。

“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”在一起联邦年龄歧视诉讼中，包括她的直接主管在内的J&M工业公司的经理们都这样问她。

美国平等就业机会委员会提起的诉讼称，在她说她不会在65岁退休后，公司解雇了她，然后用一个更年轻的人取代了她。

根据一份投诉，在她生日的前一个月被解雇之前，这名女子在路易斯安那州的制造和分销公司担任采购代理近20年。

诉状称，当她在2020年5月被解雇时，公司告诉她，“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。

然而，不到一个月后，J&M工业雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。

据平等就业机会委员会称，该公司因解雇她而被指控违反了《就业年龄歧视法》。该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。

平等就业机会委员会在2月1日的新闻发布会上宣布，J&M工业公司将向该女子支付10.5万美元的欠薪和违约金，以了结此案。

《麦克拉奇新闻》2月5日联系了代表该公司的律师请其置评，但没有立即得到回应。

“这项决议符合公众利益，”平等就业机会委员会休斯顿地区办公室的地区检察官鲁迪·苏斯塔塔(Rudy Sustaita)在一份声明中说。“它为前雇员提供了救济，并将有助于保护其他人免受年龄歧视。”

在对平等就业机会委员会投诉的回应中，J&M工业公司否认是因为年龄原因解雇了这名女性。

根据法庭文件，该公司还否认用39岁的员工取代了她，并辩称他“比她有更广泛、更重要的职责”。

法庭文件称，J&M工业确实承认，询问这位女士的退休计划是“为了评估继任计划的必要性”，或者“仅仅是‘随口说说’”。

根据平等就业机会委员会的说法，作为一项为期三年的和解协议的一部分，J&M工业公司将培训员工，修改公司政策，定期向平等就业机会委员会报告，并将发布通知，说明公司必须如何遵守《反就业年龄歧视法》。

“年龄歧视是错误的，雇主歧视年长员工是违法的，”平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说。

J&M工业公司位于巴吞鲁日以东约50英里的庞查图拉。