研究人员表示，英国规模最大的一项四天工作制试验提高了员工的记忆力和工作效率。

南剑桥郡区议会在2023年1月至3月期间开始了一项有争议的试行，每周工作四天，然后又延长了12个月。

员工应该在80%的时间内完成100%的工作，并获得100%的工资。一项对该试验的研究得出结论，员工流失率下降了39%，一年内为机构节省了37.2万英镑的员工成本。

尽管工作人员只工作四天，但家庭规划申请的决定比试验前提前了大约一周半，并且在正确的时间内完成了大约15%的重大规划决定。

研究人员称，员工对住房福利的变更处理速度也更快，市政税收福利申请也有所下降。

总的来说，在24个领域中，有11个领域的表现有所改善;11个领域几乎没有变化;根据剑桥大学和索尔福德大学学者的分析，学生在两个方面的表现也在恶化。

他们说，问题恶化的地方是廉租房的租金征收，以及空置的廉租房转租的速度。

这是英国迄今为止规模最大的公共部门四天工作制试验，一开始就引起了争议——当时的地方政府部长李·罗利(Lee Rowley)要求议会“立即”结束试验，称这可能违反了其法律职责。

今年早些时候，英国广泛试行的四天工作周获得了成功。在参与调查的61家公司中，超过四分之三的公司表示，这一安排改善了员工福利，32%的公司表示，这一安排改善了招聘。

乔·赖尔是“四天工作周运动”的负责人，该运动在英国范围内开展了这项试验。他说，南剑桥郡的结果表明，“公共部门的议会和组织开始计划四天工作周是一个巨大的机会”。

然而，一些专家警告说，一周工作四天可能会扩大不平等。一个社会合作组织的任务是研究威尔士的潜在试点，他们发现这种安排可能会影响员工获得福利的权利，或者可能会将某些工人群体排除在外。

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