工党在选举中的压倒性胜利将为雇主和雇员带来新的前景。在新政府上任的前100天里，人力资源部将忙得不可开交。在这里，该行业的领军人物展望了企业在法律变化、技能和移民方面的预期。

“劳工必须保护劳动力的灵活性”

招聘和就业联合会首席执行官尼尔·卡伯里说:“新政府获得了决定性的授权，得到了企业的善意和对其核心目标的支持——在英国各地实现增长和繁荣。”只有企业才能实现这一目标，因此强有力的伙伴关系是必要的。

全国各地的工人和企业都明白工党计划的目标，但它的实施必须支持经济增长，并接受没有一种最好的工作方式。这不是人们想要的——尼尔·卡伯里

“正如工党宣言中承诺的那样，一个可信的工业战略是必不可少的，但只有以人为本才能奏效。毫无疑问，工党关心劳动力——但现在重要的是他们如何兑现承诺。劳动力市场在过去几十年里发生了变化——工人当然需要得到良好的待遇，但这包括他们如何工作和何时工作的选择和机会。

“全国各地的工人和企业都明白工党计划的目标，但它的实施必须支持经济增长，并接受没有一种最好的工作方式。这不是人们想要的。通过与企业和工会合作，并致力于我们灵活的劳动力市场的价值，这个新政府可以从工党过去的成功经验中吸取教训，例如全国最低工资和养老金自动登记。当我们谨慎行事并考虑到公司的实际经验时，我们可以带来巨大的变化。

“在卫生、社会关怀和教育部门，灵活劳动力的价值最为明显。竞选期间对弹性工作制的攻击——当机构工作人员维持这些服务时——歪曲了公共部门混乱的劳动力规划的真实情况。这个新的工党政府有机会改变这一切，让公共部门的雇主、工会和机构一起解决采购问题，为选民提供更好、更有效的服务。”

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“不公平解雇索赔增加”

丽贝卡·哈丁-希尔，BCLP雇佣合伙人

工党的就业法改革承诺了一项雄心勃勃、范围广泛的改革计划。但是，取消资格期和增加时效期可能会导致不公平解雇索赔的大幅增加，给已经不堪重负的法庭系统带来更大的负担。

“给予工人与雇员同样的权利可能会产生不可预见的后果和并发症，从裁员咨询到TUPE，再到一些个体经营者拥有不公平的解雇权。”

“此外，大型雇主可能会想，是否已经充分考虑了强制性种族和残疾薪酬差距报告的行政负担，以及是否会提供支持性的业务守则，在实施之前需要更长时间的咨询。”

“与此同时，新的家庭友好政策的整合，以及性骚扰和产妇保护措施，与现有立法有相当广泛的重叠。两者的合并可能是漫长而复杂的。

“如果新的工党政府实施所有这些建议，英国可能会看到，当然在某些领域，就业法几十年来最大的变化。”

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“技能和更高质量的工作是繁荣的关键”

Michael Stull，英国万宝盛华集团董事总经理

“由于目前全国有数百万人无法找到、获得或参与工作，我们期待着与新政府的新部长们进行接触，因为工党正在实施其‘让工作有回报’计划中概述的举措。”

“在我们看来，更好的技能，带来更高质量的工作，提供可持续的收入潜力，工作与生活的平衡，以及福利——以所有人都能公平获取和分享的方式完成——是创造一个更具包容性和活力的劳动力市场所需要的。”在工党的新领导下，英国向未来的新经济转型是我们和其他人渴望探索的优先事项。”

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“法律的改变几乎没有任何警告。”

杰拉德·奥黑尔(Gerard O 'Hare)是WorkNest的法务总监

“未来几年，各种规模的企业都将面临就业法的重大变化。在上一届工党政府任期内，实施了大量的就业立法、法规和指导，这让我们对我们可以看到的潜在变化水平有了一个了解。

在我们看来，更好的技能，带来更高质量的工作，提供可持续的收入潜力，工作与生活的平衡，以及福祉——以所有人都能公平获取和分享的方式完成——是我们所需要的。”——迈克尔·斯图尔

“我们预计，随着员工获得更多权利和保护，包括取消申诉不公平解雇的两年资格期，就业法庭索赔的数量将会增加。”但是，看看系统如何处理这里增加的工作量将是一件有趣的事情。

“尽管就业法立法每年实施两次，至少在时间框架上提供了一些指导，但工作实践也可以通过发布Acas指导和类似的方法来改变，因此可以通过立法以外的其他渠道在几乎没有警告的情况下做出改变。”

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“不小心的雇主可能会被识破”

Nick Hurley, Charles Russell speechys的合伙人兼雇佣主管

“从技术上讲，改变声称不公平解雇保护的服务年限因素是新工党政府可以迅速推动的事情，因为现有立法有余地在没有协商或议会批准的情况下做出这一改变。”在没有经过协商的情况下，这似乎不太可能得到通过，但我们的观点是，这种改变可能会首先出现。这不可避免地会让许多粗心大意的雇主措手不及。

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“在移民问题上没有回旋余地”

Yash Dubal，安永律师事务所主管，高级移民律师

工党承诺“建立一个公平、管理得当的移民体系”，并批评其所谓的“依赖海外工人来填补技能短缺”。为了应对创纪录的移民，工党政府将加大对企业在当地培训的激励力度。

“那么，英国企业在能够担保海外移民工人之前，是否需要实施新的培训计划?”这可能会对急需填补职位空缺的企业产生巨大影响。

“这可能意味着进一步完善移民工资清单(ISL)，该清单于今年早些时候推出，以取代短缺职业清单。”工党宣言中指出的限制可能意味着减少ISL上的职位数量，尽管这些已经构成了已不复存在的短缺职业清单上的职位数量的显著减少。

如果有一支潜在的医疗工作者和建筑工人队伍，他们将需要时间来熟练掌握。平均而言，培训一名护士至少需要三年时间，培训一名电工至少需要两年时间

工党还承诺加强移民咨询委员会(MAC)，该委员会是向政府提供移民政策建议的独立机构。MAC最近在委托审查后建议保留毕业生签证路线，因此很可能会保留这一路线，这意味着雇主仍然可以雇佣海外毕业生，而不必达到工资门槛。

工党提议对合法移民进行全面改革的关键将是该党将移民和技能政策联系起来的目标。在我看来，这个政策有两个陷阱。第一种假设是，有一批尚未开发的家政工人准备介入，接受培训，填补目前由农民工承担的角色。其次，如果有一支潜在的卫生保健工作者和建筑工人队伍，他们将需要时间来熟练掌握。平均而言，培训一名护士至少需要三年时间，培训一名电工至少需要两年时间。

根据教育智库Edge Foundation最近的一份报告，2017年至2022年间，技能短缺职位的数量翻了一番，达到531,200个。没有理由认为这一数字此后没有上升。这构成了工党政府需要寻找和培训的50多万工人。从短期到中期来看，除了今年早些时候保守党在移民改革方面提出的改革外，该党没有太多的回旋余地。

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“技能提升计划即将出台”

贝茨韦尔斯律师事务所(Bates Wells)移民事务主管合伙人切塔尔•帕特尔(Chetal Patel)表示:“在严重依赖本国技术工人的行业，雇主可能即将制定技能改善计划，以培训在英国工作的工人。”

“培训已经在英国的人需要时间和资源，无论是从财务还是人力方面，所以这对雇主来说是否真的可行还有待观察。”

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“权力平衡将更有利于员工”

Alan Price, BrightHR的首席执行官

至关重要的是，工党的“让工作有报酬”计划将看到权力从雇主向雇员的重大转移，以及大量新的和扩大的工人权利。

“雇主需要适应在业务运营中变得更加透明，包括明确制定工作场所政策，报告种族和性别薪酬差距。

“企业主必须简化他们的人力资源流程，并拥有一个高效、自动化的系统来跟踪和报告员工数据。随着政策的迅速变化，效率和自动化是关键，但建立透明度和员工信任也很重要。”

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“投资和改革社会保障”

Martin Green教授，Care England的首席执行官

“我们的成人社会护理系统是我们国家基础设施的重要组成部分。它支持人们自信和独立地过他们选择的生活，并在支持我们的卫生系统和更广泛的经济方面发挥关键作用。在历届政府都未能‘一劳永逸地解决社会保障问题’之后，新政府必须把投资和改革我们的部门作为当务之急。”

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“解决技能问题”

乔nathan Geldart，董事协会总干事

“劳动力和技能短缺一直是我们会员面临的问题。在向净零排放未来过渡的过程中，英国需要重新获得并加速其领导地位。此外，为了建立对英国经济能力和稳定的长期信心，需要制定一项释放私人投资的产业战略。

“新政府致力于将更高的行为和道德标准纳入公共生活，这是正确的。同样重要的是，英国商界要重新获得更广泛社会的尊重。”

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“实现可持续增长”

雷恩•牛顿-史密斯，英国工业联合会首席执行官

“实现可持续增长应该成为新政府的明确使命。企业随时准备带来创新、想法和投资，使这一共同使命成为现实。

“新首相得到了明确的授权，要在规划改革和提高电网容量等领域做出艰难的决定，以使经济全速运转。企业现在需要的是一个准备好开始运作并专注于交付的政府。

“在英国脱欧、新冠肺炎和欧洲战争期间，英国各地的家庭和企业表现出了令人难以置信的韧性。随着经济加速增长，现在是落后于增长的时候了。为英国经济制定一个积极的愿景，并逐渐成为我们在国际上的领导地位，应该是头100天的首要任务。

“在政府和企业之间建立合作伙伴关系，促进繁荣，是向全球投资者释放活力的关键。通过与企业合作，新政府可以部署工业的能力和能力，在净零、数字经济和未来的工作中实现相互关联的过渡，从而使经济走上可持续增长的道路。”

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