最近，一名基督教社会工作者因其对同性恋的看法而赢得了一项歧视索赔，但没有裁定该组织拒绝雇用他对他的立场表示怀疑。Shakil Butt着眼于法庭裁决对招聘人员的影响。

“所有动物都是平等的，但有些动物比其他动物更平等，”这是乔治·奥威尔在《动物庄园》中的名言。

这一表达在反思《2010年平等法案》时是恰当的，该法案将宗教信仰和性取向都列为受保护的特征。但在最近的一项法庭裁决中，两者都被考虑在内，似乎缺乏信心(双关语)。

基督教社会工作者菲利克斯·恩戈莱(Felix Ngole)向社会关怀机构Touchstone提出索赔，因为该机构在发现他对同性恋的看法后撤回了他的工作机会。他在Facebook上发布了许多帖子，称同性恋和同性婚姻是罪恶的。

法庭认为恩戈莱因表达自己的信仰而受到直接歧视，但显然没有支持他关于Touchstone因歧视而拒绝雇用他的说法。

试金石公司撤回声明的理由是，如果LGBTQ+服务用户了解了恩戈莱的信仰，他们可能会受到伤害。

恩戈莱明确表示，作为一名社工，他支持过各种背景的弱势群体(包括LGBTQ+)，这表明雇主的假设并非基于他的任何实际渎职行为。

他说:“这项裁决最终开创了一个危险的先例，因为它给了雇主阻止基督徒和任何不提倡LGBTQI+意识形态的人就业的自由。”

“本末倒置”

恩戈莱打算对法庭的裁决提出上诉。

任何少数群体面临的歧视和障碍都是真实存在的，工作场所要更具包容性还有很多工作要做。基于负面事件发生可能性的法庭裁决是没有帮助的。

如果恩戈莱被任命后对任何接受他服务的人采取歧视性的行为，那就值得调查和采取行动。但这类似于本末倒置。

当然，每个案例都是独特的，应该根据其本身的优点来考虑。这个具体的案例是关于一个虔诚的基督徒，他认为同性恋是有罪的——这是其他亚伯拉罕信仰，即犹太教和伊斯兰教的观点。也就是说，同性恋并不是唯一被信仰所禁止的行为。

社会上其他普遍存在的行为，如通奸和赌博，都违背了一些信仰习俗，但这并没有阻止为不同程度犯罪的不同群体提供和提供服务。

每一种信仰都会同意，事实上没有人是无罪的，所有人都在某种程度上从恩典中堕落，因为罪可能包括傲慢和嫉妒等行为。

许多信仰的共同点是需要为你的人类同胞服务，通常用基督教的“爱你的邻居”来概括，这包括所有有信仰的人，也包括没有信仰的人，无论性别如何。

这可以从基督教援助、世界宣明会、救世军、CAFOD、伊斯兰救济、人类呼吁、穆斯林援助等以信仰为基础的慈善机构的行动中看到，这些慈善机构在多个国家为穷人和有需要的人服务，受信仰驱使，但不考虑信仰，以帮助那些最需要的人。

相互排斥的?

我们可以争辩说，这个法庭的结果表明，任何有(宗教)信仰的人，从医生到社会工作者，再到人力资源部门本身，都不能公平地为没有相同信仰的人提供服务，这是不合理的。

如果恩戈莱被任命后，对任何接受他服务的人都有歧视行为，那就应该进行调查和采取行动。”

拥有宗教信仰和为一个多元化的社会提供服务并不相互排斥或冲突，因此不应自动意味着一个人应该被排除在可信的候选人之外。

把故事讲述给一个LGBTQ+群体的人，不管他们的性取向如何，都为他们提供服务，这应该同样没有问题。在这两种情况下，除非存在明显的偏见和歧视行为，否则这不应该成为一个问题。

我承认英国越来越世俗化，没有信仰的人越来越多，但仍然有很大一部分人信奉不同信仰的信仰体系。倡导宗教人士的权利并不意味着破坏LGBTQ+人群的权利。

对话与差异

在工作场所，每个人都要做真实的自己，这样他们才能专注于日常工作。

爱尔兰同性恋剧作家奥斯卡·王尔德(Oscar Wilde)最雄辩地说过:“做你自己，其他人都已经有人了。”然而，这需要一个警告，除非做你自己是粗鲁的，把你的想法强加给别人。在任何存在分歧的情况下，对话以及相互尊重和理解都是至关重要的。

在招聘决定中，无论信仰或性取向如何，在考虑任何申请人时，出发点都是不要做出假设。如果有顾虑，那么就直接问候选人一个问题，明确职位期望，以此来解决这些顾虑。

工作场所的多样性会导致思维和实践的差异，但这并不一定会导致冲突。前提是接受不同的观点是一种附加价值，而不是需要克服的威胁或挑战。简而言之，我们可以求同存异，而不产生分歧。

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