正如预测的那样，工党在英国政坛戏剧性的夜晚以压倒性优势赢得大选，雇主们的注意力将立即转向该党的政策，以及这些政策将如何以及何时实施。

下一任首相基尔•斯塔默爵士(Sir Keir Starmer)今天上午表示:“变革从现在开始”。

“老实说，这感觉很好，”他补充道。

新政府承诺“这一代人在工作中最大程度地提升权利”，但将面临艰难的蜜月期。英国仍深陷生活成本危机，公共财政处于危险状态，英国的盟友和邻国在政治和经济方面存在相当大的不确定性。

斯塔默承认，在英国脱欧/后新冠时代的这个阶段赢得选举意味着面临巨大的挑战，尤其是对于一个有着如此多期望的政府来说，尤其是来自工会的期望。

为劳动人民的新政

工党计划解决诸如工作不稳定、低工资和剥削性合同等问题，并承诺在其新政(New Deal)下“迈向”一个更简单的由两部分组成的就业状况框架。工党已计划在执政的头100天实施其中的大部分内容。这就给了它在10月13日之前引入这些变化的时间。

然而，TUC似乎并不完全相信工党领导人能够完成其议程，本周早些时候，主席马特·拉克(Matt Wrack)要求召开一次峰会，以确定优先事项，Unite秘书长莎朗·格雷厄姆(Sharon Graham)最近宣布，修改后的提案“比瑞士奶酪还漏洞百出”。不过，大多数工会似乎都接受了这些计划，在与商界领袖协商后，这些计划略有淡化。

评论人士指出，试图“终结”零时工合同、解雇和重新雇用，以及赋予新员工更多权利存在困难，就业律师指出了一系列潜在的漏洞和意想不到的后果。

例如，在新员工的基本个人第一天权利方面，工党认为，让员工减少对跳槽的风险厌恶，将有利于他们自己，也有利于雇主，因为雇主更有可能找到最合适的人选。但是，正如一些人指出的那样，这难道不会让企业在招聘选择上更加保守吗?随着成本和风险的增加，它还可能阻止雇主雇佣员工。

公平工作机构

最初的计划包括成立一个公平工作机构，其目的是执行工党在其《劳动人民新政》(new Deal for Working People)中承诺的一系列新权利，其中包括从第一天起就默认弹性工作制;禁止零时工合同;有权获得可预见的工作合同和终止解雇和重新雇用惯例。

工党表示，它将把监管全国最低工资和职业介绍所标准监察局(Employment Agency Standards Inspectorate)的雇主和劳工虐待局(Gangmasters and Labour Abuse Authority)合并为一个新机构。

该党的宣言提到了一项公平工作标准，该标准将表彰那些提高就业标准的雇主。这将由一个新的社会价值委员会监督和维护。

建立一个单一机构是基于马修·泰勒在2017年《现代工作实践评论》中提出的建议。

英国律师事务所Burges Salmon的合伙人凯瑟琳•弗劳尔(Katherine Flower)表示，工党关于就业法改革的许多提议可能很快得到实施。她说:“如果全部实施，甚至部分实施，对所有行业、所有规模的雇主来说，都将意味着一场根本性的变革。”拟议改革的范围之广，加上工党在选举前承诺进行咨询，意味着需要一个交错的时间表来交付，但即便如此，一些建议应该相对容易实施——例如提议废除2016年《工会法》和最低服务水平立法，所以我认为我们可以期待看到一些大的变化，很快。其他改革，如“合并”‘雇员’和‘工人’的就业状况的提议，则更为复杂，可能需要更长的时间。”

额外的教师

保守党表示，它将招聘6500名额外的教师，这一提议受到了一个重要教育研究机构的欢迎，因为这是三党中解决教育技能危机的最好办法。

在英国特许管理学会(Chartered Management Institute)的女性会议上发表主题演讲时，工党副领袖概述了一些计划，如果雇主意识到影响实习生和志愿者的事件，却没有采取行动，他们将承担责任。

工党表示，其保护员工免受性骚扰的规定将包括那些非公司雇员，但正在实习或志愿服务的员工。

结束罢工

新政府的当务之急之一，是采取对工会更友好的态度，结束长期以来的初级医生罢工，但这并非易事。罗伯特·劳伦森博士是英国医学协会初级医生委员会的联合主席，他说，如果工党领袖“重复前首相苏纳克的错误”，工业行动将继续下去。

英国医学协会正在寻求35%的加薪，以纠正自2008年新任卫生大臣韦斯·斯特里廷将初级医生的要求称为“负担不起”以来的实际收入下降。

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