富时250指数工程公司的一名高级主管在赢得直接年龄歧视诉讼后，获得了320万英镑的赔偿。

伦敦中央就业法庭听取了格伦•考伊(Glenn Cowie)如何接受了一场45分钟的演讲，该演讲描述了他是一个“老古董”，以及他“不知道如何与千禧一代打交道”。

考伊是一名年薪30万英镑的工程经理，他的雇主维苏威公司(Vesuvius)实施了一项政策，鼓励经理们不要雇佣45岁以上的人，之后他被解雇，取而代之的是一名更年轻的女经理。维苏威公司是一家开发熔融金属加工技术的公司。

58岁时，他被告知将被这家他工作了近40年的全球工程公司解雇。

2014年，维苏威公司将Cowie提升为铸造行业的全球业务部门总裁，铸造行业是公司四大部门之一。

仲裁庭获悉，2017年9月，考伊的同事帕特里克·安德烈被任命为首席执行官。

第二年，安德烈给考伊发邮件说，新员工的年龄不应超过45岁，因此公司只会聘用“职业生涯还有足够时间发展”的人。

最初的判断发表于2022年，发现明确关注一个年龄“到目前为止，与更典型的退休年龄不同”是不寻常的，“可能暗示了一种心态，即根据年龄对人们及其能力做出假设”。

法庭得知，考伊的继任者现年51岁，维苏威辩称，这表明45岁以下的政策是一项建议，而不是一项规定。

但就业法官阿德金表示，这对公司管理层来说“非常接近规则”。

法庭裁定，考伊被维苏威火山不公正地解雇，并受到维苏威火山和安德烈的年龄歧视。法院裁定，考伊在被解雇后提出申诉和上诉，受到了伤害。

这是近年来最大的就业法庭裁决之一，考伊的裁决包括138万英镑的净经济损失，2万英镑的情感伤害赔偿，以及1900英镑的补偿金。此外，还有一笔与考伊搬迁和出售房屋有关的损失赔偿。

在扣除英国和美国的税收后，总奖金为317.1723万英镑。

今年早些时候，一名在格伦费尔大厦火灾后因创伤后应激障碍请病假而被解雇的前议会雇员，因残疾歧视和骚扰而获得了可能破纪录的460万英镑赔偿。

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