汇丰(HSBC)一名前风险主管败诉歧视和不公平解雇，一名法官裁定，他是在真实、公平的裁员情况下失去工作的，并非出于种族原因。

哈什米是这家高街银行的金融风险管理主管，他在2020年8月被告知，由于对他所从事的工作类型的要求减少，他有被裁员的风险。他在一个裁员池中，但这是一项更广泛的重组的一部分，该重组将使3.5万个工作岗位面临风险。

他通过该行的内部申诉程序提出申诉，声称自己“面临着根深蒂固的保守派的歧视行为，他们保护自己的员工不被解雇”，并依靠自己癌症幸存者的身份“符合”平等立法的规定。

他没有在就业法庭提起残疾歧视案。

他提出了进一步的投诉，称“其他一些职位受到保护，是为了保护一些与高层管理人员有联系的人”。

裁员磋商于2022年10月结束，Hashmi被告知他的职位将从2020年12月31日起被裁员。

伦敦就业法庭认定，该公司确实存在裁员的情况，并进行了公平和适当的磋商，采用了公平、有说服力和合理的依据来选择他的裁员职位。

2020年11月，汇丰银行向索赔人提供了一份为期12个月的定期合同，在汇丰批发信贷风险职能部门担任临时职位。他接受了这个提议，他的剩余裁员通知期被暂时中止。任何一方都可以在12个月期限届满之前终止临时重新部署。

在这个临时职位上，他与索普皮特一起工作。上任后不久，Soppitt就对Hashmi的表现和态度提出了担忧，他没有完成分配给他的任务。

哈什米告诉法庭，他不同意他被要求做的事情，也不同意他被要求工作的方式。

原告辩称，他在担任临时职位期间做了几次受保护的披露，包括一封声称经理们“阻止”提案的电子邮件，以及通知英国央行(Bank of England)，汇丰“在信用风险和数据风险转换方面做得非常错误，付出了相当大的时间和资源代价”。然而，法庭发现这些并不构成受保护的披露。

2021年10月，Hashmi被告知他的临时调动不会延长到12月31日以后。他抱怨说，为了报复他的举报行为，他的职位被终止了。

原告重述了他认为汇丰终止临时职位的真正动机的一系列投诉和指控。他声称该组织是“英国统治和帝国的最后一站”。

他被告知将休花园假，临时职位将于2021年11月30日结束。原因包括他的表现和对分配给他的任务的态度。

尽管哈什米没有提出举报受到损害的索赔，但法庭的结论是，哈什米并没有因为举报而受到不利待遇。

就业法官Stephen Povey说:“被告没有因为分享他的观点和意见而对索赔人不利，而是在各级管理层听取索赔人的意见，并为他提供了一个平台。”他们给了他时间，并帮助他接触到被投诉人越来越高层的行政人员。在许多方面，答辩人都超出了一个合理的雇主对申请人的期望。

“最终，答辩人不同意索赔人的想法和意见，这是他们合理地有权得出的结论，根据索赔人与他们分享的情况，他们可以得出这个结论。没有什么坏处，只是意见不同。”

即使哈什米做了受保护的披露，汇丰终止其临时职位的原因也包括他的行为举止，而汇丰有权这么做。

针对汇丰集团管理服务公司(HSBC Group Management Services)在选择解雇他并决定提前终止其临时雇佣时，直接基于种族歧视他的指控，审裁处认为“没有任何证据表明索赔人因其种族而被解雇、合并或解雇”，并就提前解雇作出了相同的结论。

判决书称:“这些原因与原告的种族无关，而是与他的行为举止有关。”

记者联系了汇丰银行请其置评。

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