政府禁止多元化工作的计划可能会面临更多的法律诉讼，因为公务员指责部长们掩盖平等的失败。

英国内阁办公室(Cabinet Office)部长埃丝特•麦克维(Esther McVey)声称，白厅的管理人员正被昂贵的“醒了的业余爱好”分散注意力，而不是在白厅废除平等、多样性和包容性(EDI)角色的计划出台之前，履行自己的核心职能。

但是一个代表公共服务专业人员和管理人员的工会警告说，此举可能会使政府在未来花费更多的钱来保护自己免受就业纠纷的侵害。

FDA工会助理秘书长Lucille Thirlby说，EDI已经成为政府的“方便的出气筒”，并警告不要取消公共服务中至关重要的多样性角色。

她说:“平等的结果很重要，雇主和提供公共服务的组织都需要专业知识。否则，政府可能会花更多的钱在就业法庭上为歧视辩护，或者在缺乏公共服务的司法审查上辩护。”

在FDA发出警告之前，伯明翰市议会宣布自己在2023年实际上破产，此前该市就低薪工人提出的同工同酬要求达成了10亿英镑的和解。

今年3月，商务大臣Kemi Badenoch委托撰写了一份报告，该报告发现，用于EDI的大部分资金都被浪费了。该报告呼吁老板们在制定多元化计划时考虑到白人工人阶级面临的劣势，而不是专注于“可见的”配额。

最近几个月来，公务员们一直在与内阁部长们开会，努力确定与这些角色有关的费用的真正承担情况，但政府没有提出其调查结果。

作为审查的一部分，内阁府尚未公布其对EDI角色的审计细节，该审计已要求100多个政府部门和公务员机构确认有多少员工从事EDI工作，以及这项工作如何支持政府的优先事项。

食品药品监督管理局的蒂尔比表示，声称公共服务不能确保支出有问责制的说法是“无稽之谈”，并补充说，工会没有收到有关EDI角色导致的支出水平的证据。

“再一次，政府正在攻击公务员的平等、多元化和包容性支出，”她告诉《纽约时报》，“当政府想要表明其采取强硬立场时，这已经成为一个方便的出气筒，而实际上这些变化可能会在未来导致更多的问题。”

麦克维女士在《每日电讯报》上写道，员工花在多元化和包容性计划上的时间是一个“主要问题”，并警告说，公共部门绝不能成为“为政治正确人士创造毫无意义的就业计划”。

麦克维女士的信是在政府更广泛地打击浪费的多样性计划之际发出的，财政大臣杰里米·亨特(Jeremy Hunt)利用他的预算敦促议会削减此类政策的支出，而里什·苏纳克(Rishi Sunak)任命了一位“常识部长”。

但是四名在职和前任高级公务员对这些计划提出了警告，指责政府是“狗哨式的政治”，以掩盖其在平等方面的缺陷。

弗朗西丝·塔默教授曾在国防部担任公务员40多年，在那里她是多元化和包容性的早期拥护者，于2015年成立了一个专注于性别平等的小组。

塔默女士告诉我，政府的计划“旨在转移人们对公务员制度和整个国家在这些领域缺乏进展的关注。”

她说:“政府以此为借口，在多元化和包容性的关键领域没有取得足够的进展。

“更广泛地说，多元化和包容性并不被许多员工视为核心业务，因此贬低它将意味着更不可能取得积极和有意义的进步和成果。”

预计政府将在本周的一份声明中制定计划，解散白厅所有致力于多元化的工作。根据该计划，管理人员将被禁止雇用第三方DEI承包商，目前只专注于多样性的官员将被转移到人力资源团队，并获得更广泛的权限。

另一位不愿透露姓名的前高级公务员表示，如果政府要完全取消电子数据交换职位，就需要一个“明确的替代计划”，否则就有可能让公众失望。

他们告诉《纽约时报》:“公务员队伍中少数族裔的代表性不足，尽管总体性别平衡看起来很好，但按资历划分的情况表明，担任高级职位的女性人数不足。现在，EDI角色不是解决这个问题的唯一途径，但它需要一个明确的替代计划，否则它只会向员工传递错误的信息，让他们看起来像是党内“反觉醒”一方的红肉。”

第三位不愿透露姓名的公务员表示，这些计划是“狗哨式的政治姿态”。

他们告诉《卫报》:“政府认为文化战争和所谓的反觉醒战争对选民有吸引力，这是一项倡议，几乎与多样性和包容性培训的优点或其他方面无关，也与可能节省的成本无关。”

第四名高级公务员抨击麦克维女士的言论是“一出滑稽的戏剧”，并补充说EDI对员工的“福祉很重要”。

他们表示:“你只要看看来自少数族裔的常任秘书长和总干事的数量，就会发现公务员制度仍有一段路要走。”“即使不考虑道德和效率方面的争论，电子数据交换的角色相对于整个公务员队伍来说也是一个无穷小的数字，因此也没有任何有意义的成本节约。”