无论你的上司是一位事无巨细的经理，还是一位想要成为你最好朋友的经理，这位instagram用户都通过重现每位员工与老板在某个时刻的精确对话，在网上走红。

这位31岁的年轻人在他的Instagram账号@therobdon567上分享了这段搞笑的视频，他开玩笑地扮演了一个千禧一代经理的角色，他试图成为一个坚定的领导者，同时也是每个人最好的朋友。

虽然罗布不希望公开自己的全名，但他并不认为千禧一代的经理一定比他们的前任更好或更差，他们确实提供了一种更适合现代工作场所的新鲜风格。这位来自纽约的内容创作者告诉《新闻周刊》，他们正在“朝着不同的管理风格转变”，因为他们从自己的经验中吸取教训，并专注于健康和平衡。

罗布继续说道:“我觉得千禧一代的经理们对如何管理有一种确切的感觉，就像被老一代的陈旧公司结构打败一样，我们从现在开始看到大量的倦怠。”

“他们经常把同事视为在工作时间之外有真实生活的人类同胞，而不像他们的前任那样只是公司生产的无人机。千禧一代的管理者明白心理健康的重要性，为了提高效率，你真的需要接受这些更新的想法。”

罗布之前在金融行业工作过，和很多经理打过交道，他很清楚不同时代的人是如何互动的。在1月12日分享视频后，引起的关注远远超过了他的预期，在撰写本文时已经积累了超过1490万的观看量和62.4万个赞。显然，这是很多人都能理解的。

1981年至1996年之间出生的人都被认为是千禧一代，虽然他们内心可能仍然觉得自己是21岁，但生活正在追赶他们。年龄较大的千禧一代现在已经做好了担任管理角色的准备，因为他们接替了以前由X一代和婴儿潮一代的老板担任的职位。

幸运的是，到目前为止，这些千禧一代似乎做得很好，皮尤研究中心强调，55%的美国人高度评价他们的老板。大多数员工表示，他们的经理善于提供灵活性(63%)，并在该表扬的时候给予表扬(56%)。其他积极的评价还包括接受新想法、有明确的期望、在压力下保持冷静。

很少有人对他们的老板有负面评价，在那些有负面评价的人中，36%的人说他们可以不屑一顾，28%的人说他们很傲慢。在年龄方面，研究表明，年轻女性更喜欢为女性工作，30岁以下的女性中有十分之三更喜欢女老板。

社交媒体的反应

人们对这段视频的反应远远超出了罗布的预期，但他很高兴看到这么多人把自己的经历与这段视频联系起来。

他在接受《新闻周刊》采访时表示:“我没想到这段视频会引起这么多人的共鸣，但目前为止反响非常好。通常有两大阵营:有千禧一代经理的公司和想要千禧一代经理的公司。这两组人都表示，他们让周围的人觉得工作更愉快，这让人耳目一新，也很有帮助。”

尽管千禧一代的管理者有成为好老板的特点，因为“他们很不认真”，但这并不是说他们是完美的，正如罗布所暗示的那样，他们的风格并不总是奏效。当他们试图过度模糊经理和朋友之间的界限时，“问题就出现了”，因为很难同时做到两者。每个人都是不同的，我们都有自己的缺点。

罗布的Instagram帖子到目前为止有超过10800条评论，许多人都与千禧一代老板的起起落落联系在一起。一位评论者写道:“这就是你如何获得忠诚、可靠的员工，他们会放下一切来帮助你:表现出一点点人性。”

另一个人回应道:“这种咄咄逼人的支持太让人动心了。”

另一位Instagram用户开玩笑说:“我们走路是为了让Z世代可以跑步。”

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