美国12月职位空缺意外上升至三个月最高水平，同时美国人辞职人数减少，表明尽管劳动力需求依然强劲，但工人们正变得更加谨慎。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)周二公布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示，职位空缺从上月向上修正的890万个增加到900万个。12月份的数据超出了彭博社对经济学家调查的所有估计。

与此同时，自愿辞职的人数降至340万，是近三年来的最低水平。近几个月来，这一指标一直在大幅下降，这可能意味着美国人对自己在当前市场中找到其他工作或找到薪酬更高的新工作的能力缺乏信心。

该报告强调了劳动力市场正在逐渐放缓，而且趋势一直起伏不定。虽然职位空缺的增加突显出对工人的强劲需求，使经济免于衰退，但辞职人数的下降表明，员工越来越坚持自己的工作。

ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak在一份报告中表示:“该报告描绘了一幅2023年劳动力市场历史上对工人有利的画面，但工人们感到脚下的土地在移动。”“如果JOLTS指标稳定在当前水平，2024年将是稳定、低流失率的一年。但如果它们继续像2023年那样恶化，那么显然存在过度冷却的风险。”

招聘和裁员有所增加。美联储官员正在寻找疲软的劳动力需求，理想情况下是通过减少职位和减缓招聘，而不是直接裁员。

在周三的政策会议结束时，政策制定者预计将维持利率在20年来的最高水平不变。尽管官员们已经开始讨论降低借贷成本，但他们表示，他们希望在开始降息之前看到通胀压力持续回落。

数据公布后，美国国债收益率飙升，而标准普尔500指数仍保持低位。周二公布的另一份报告显示，美国1月份消费者信心上升至2021年底以来的最高水平，部分原因是对劳动力市场的看法更为乐观。

新增就业岗位主要集中在专业和商业服务行业，这两个行业的增幅为4个月来最大。教育、医疗服务以及制造业的招聘人数也有所增加。

虽然整体裁员水平仍然较低，但运输和仓储行业的裁员人数一直在上升，目前处于2020年6月以来的最高水平。联合包裹服务公司(United Parcel Service Inc.)周二表示，计划裁减12,000个管理岗位，部分原因是为了抵消工会劳动力成本上升的影响。

根据JOLTS的报告，职位空缺与失业人口的比例保持在1.4。这一数字在过去一年里大幅下降，表明劳动力供需平衡有所改善。在2022年达到顶峰时，这一比例为2:1。

周二的数据是一系列数据的开始，这些数据将为进入新年的就业市场状况提供洞见。定于周三公布的一份报告预计将显示就业成本在2023年底有所缓解，而定于周五公布的政府就业报告预计将显示，美国雇主1月份增加了约18.5万个职位。

一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，部分原因是该调查的回复率很低。

(克里斯·米德尔顿和贾雷尔·迪拉德协助。)