根据马萨诸塞州总检察长安德里亚·坎贝尔(Andrea Campbell) 6月27日宣布的和解协议，优步和Lyft的司机将获得每小时32.5美元的最低工资标准，该协议还包括一系列福利和保护措施。

两家公司还将被要求向该州支付总计1.75亿美元，以解决有关两家公司违反马萨诸塞州工资和工时法的指控，其中绝大部分将分配给现任和前任司机。

坎贝尔说，和解协议解决了她的办公室对这两家公司长达数年的诉讼，并阻止了他们企图通过拟议的2024年投票倡议来改写州就业法的威胁。

她说，这个问题会导致司机得不到足够的保护，收入标准也无法保证最低工资。

坎贝尔在一份书面声明中说，“多年来，这些公司一直给司机支付低薪，不给他们提供基本福利。”“今天的协议要求优步和Lyft承担责任，并首次在马萨诸塞州为他们的司机提供最低工资保障、带薪病假、职业事故保险和医疗补贴。”

民主党州长莫拉·希利表示，和解协议提供了“历史性的工资和福利，以纠正过去的错误，并确保司机今后得到公平的报酬。”

Lyft在一份声明中表示，该协议解决了最近进入审判阶段的一项诉讼，并避免了今年11月进行投票倡议活动的必要性。

该公司表示:“更重要的是，这是海湾州司机多年来争取保持独立权利的重大胜利，同时也获得了新的福利。”

优步还发表了一份声明，称该协议是“21世纪独立、灵活、有尊严的工作的典范”。

该公司表示:“利用这个机会，我们通过构建一种平衡灵活性和效益的新运营模式，解决了历史上的债务。”“这让优步和马萨诸塞州都能以一种反映司机需求的方式向前迈进，并向其他州展示什么是可能实现的。”

两家公司正在推动一项投票问题，该问题将把司机归类为有资格享受某些福利的独立承包商，但坎贝尔说，和解协议阻止了投票问题的威胁。另一个与之竞争的投票问题是，让司机有权在马萨诸塞州成立工会。

现在，司机每工作30小时将获得1小时的病假工资，每年最多可达40小时。作为协议的一部分，优步和Lyft必须更新他们的司机应用程序，以便司机能够直接在应用程序中查看和申请病假。司机还将获得一笔津贴，用于购买该州的带薪家庭和医疗假计划。

根据协议，优步和Lyft还将允许司机将两家公司的驾驶时间加在一起，以获得医疗保险津贴。任何每周开车超过15小时的人——无论是为其中一家公司工作，还是为两家公司工作——都可以获得医疗保险津贴，以支付马萨诸塞州健康连接计划的一项计划。

司机将有资格获得由公司支付的职业意外保险，工伤保险金额最高可达100万美元。

该协议还要求，在司机接受乘车服务之前，这些公司必须向司机提供关键信息，比如行程长度、目的地和预期收入。

这些公司被禁止基于种族、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、残疾或其他受保护身份歧视司机，也不能对向总检察长办公室投诉这些公司的司机进行报复。

该协议还要求这些公司为司机提供应用程序内与英语、西班牙语、葡萄牙语和法语的实时聊天支持，并必须向司机提供他们被停用的原因信息，并建立申诉程序。

这则新闻由美联社报道。