研究还发现，超过一半的海外医生表示，他们加入英国国家医疗服务体系(NHS)不够充分或不合适关于开始他们的临床工作。

医疗保护协会(MPS)是一个为医疗保健专业人员提供保护的全球组织，它说，如果NHS和患者要继续从他们的专业知识中受益，还需要做更多的工作来改善对国际医学毕业生(img)的NHS招募。

在MPS对737名在过去五年中开始在NHS工作的img进行的调查中，58%的人表示他们的入职不够充分或不合适，48%的人因此对开始临床工作感到焦虑。

38%的人表示没有足够的时间跟随其他医生，45%的人表示他们的入职培训不包括英国文化差异和可接受性方面的培训。近三分之二(61%)的人表示，他们担心出现法律问题。

去年，英国医学总委员会(GMC)的劳动力报告发现，2022年加入工作队伍的医生中，有52%是img。该机构还估计，到2036年，近三分之一的医生将是img。

MPS主席简·戴克教授说:“NHS长期以来一直依赖他们的奉献精神和专业知识，吸引和留住img的需求将继续下去。”

“当这些医生第一次来到英国时，我们对他们的期望很高——他们必须了解一个新的复杂的卫生系统，包括不同的药物、文化规范、与患者沟通的方式、监管框架和临床程序——通常是在适应一个新国家的生活的同时。”

两年前，英国国家医疗服务体系(NHS England)、英国医学委员会(GMC)、英国医学协会(BMA)和英国MPS共同制定了《欢迎和重视img入职指南》。

该指南规定了NHS信托基金在IMG入门中应该提供的最低限度-包括欢迎和牧师支持，专业实践，IT系统，语言和沟通。

调查还显示，英国国民医疗服务体系对img的个人支持不足，51%的受访者表示，他们在寻找住处、开立银行账户或向全科医生注册等问题上没有得到任何帮助。五分之二(41%)的人说他们感到孤独和孤立。

简女士补充说:“一些NHS信托机构为img提供了示范性的入职培训，并在这方面处于领先地位。我们也欢迎主要组织和个人为实现标准化的IMG导入框架所做的不懈努力，并认识到GMC的“欢迎来到英国实践研讨会”发挥的重要作用。但事实仍然是，太多的img仍因信任诱导而失望。这种情况不能继续下去;那些为NHS服务的人应该得到更多。”

伦敦帝国理工学院种族和健康部门主任马拉·拉奥教授领导了这项入职指南的制定，她说:“这项调查及时提醒我们，指南中规定的全面入职必须成为NHS招聘和留住海外员工的一个重要方面。”

英国医学委员会“欢迎来到英国执业”项目负责人蒂斯塔•查克拉瓦蒂-甘农表示:“我们长期以来一直呼吁，对英国执业新医生的培训质量要更加一致;至关重要的是，我们要让他们从一开始就获得成功。可悲的是，公安部的调查进一步表明，全面的诱导过程仍然是零星的，在某些情况下是缺乏的。”

IMG的一名受访者表示:“我非常焦虑和担心，因为在没有诱导的情况下进行临床工作，而且只有很短的一段时间的影子……我只是迷路了。”

另一名员工说:“我从反复试验中了解了评估，自己操作软件，并培训了即将上任的同事，以此作为传递信息的一种方式。我的咨询师是我的导师，但我没想到他会是我的导师，正因为如此，他帮助我管理了很多工作场所的焦虑。这是由于他的善意，而不是一个支持我的制度。”

第三位受访者表示，他们在开始新的NHS角色三个月后就入职了。

英国国际医生协会研究生委员会主席Sai Pillarisetti博士说:“NHS信托应该接受诱导，并将其视为培养归属感和相互理解的机会。”所提供的诱导质量对健康和患者安全有直接影响，围绕文化能力和英国最佳实践的学习将有助于解决沟通和临床实践中的任何变化。”

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