最近的一个法庭裁定，给英国税务海关总署(HM Revenue & Customs)的一名员工送生日贺卡是一种“不必要的行为”，相当于骚扰。

图尔女士于2019年开始在英国税务海关总署工作，担任客户服务顾问，她向法庭提出的指控包括20多项种族和残疾骚扰指控，以及歧视和受害指控。

在生日卡事件发生之前，图雷告诉法庭，她在2019年10月参加了一个关于处理电话询问的培训课程。

在回答是什么让人们在电话中难以理解的问题时，一位同事指着图雷说:“发音和口音”，图雷是非洲裔法国人。

这位同事后来对图雷的一位尼日利亚朋友兼同事发表了评论，后来被认为是“开玩笑”。

另一起事件涉及一项指控，即这名同事在图雷当天离开时拍摄了她进入电梯的过程。

在与另一位经理讨论此事时，图雷被问及为什么戴头巾，她解释说这是出于宗教原因(她是穆斯林)。

经理以一种“不赞成的语气”告诉她，她自己的女儿戴着头巾，她不知道为什么，并补充说，图雷的同事可能嫉妒她，因为她是一个“美丽的黑人女性”。

疫情期间，图雷开始在家工作。几个月后，她声称自己在向英国税务海关总署申报公用事业费用时遇到了困难，并给她的经理发了一封电子邮件，称她受到了歧视，“主要是因为我的外国口音和出身”。

她还告诉法庭，压力加剧了她的脑下垂体瘤。

生日卡事件发生时，图雷正处于压力状态。她要求只有必要的信件才能寄给她，如果是的话，就用电子邮件。

她的经理告诉法庭，他保留了一份团队成员生日的名单，如果是特殊的生日，他经常会安排整个团队发送卡片。前一年，图雷曾要求从名单中删除，她的经纪人同意了。

然而，她告诉法庭，在2021年，她收到了11封邮件，以确保她一切都好，还有一张生日贺卡。这时，一位新经理已经到位，她没有被告知她要求从名单上删除。

在判决中，法庭发现在病假期间多次联系她是“不必要的行为”，就像之前会面中关于头巾的评论一样。

利思法官还指出，她一直处于“充满敌意和恐吓的环境”中。

她的10项索赔获得了成功，决定赔偿的听证会将在晚些时候举行。

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