国际商业机器公司(ibm)向全公司范围内仍在远程办公的管理人员发出了最后通牒:要么搬到办公室附近，要么离开公司。

根据彭博社1月16日看到的一份备忘录，所有美国经理必须每周至少三天立即到办公室或客户所在地报到，“无论目前的工作地点如何”。该公司高级副总裁约翰·格兰杰(John Granger)在备忘录中写道，签到数据将用于“评估个人的存在”，并与经理和人力资源部门共享。

备忘录称，那些远程办公的员工，除了因医疗问题或服兵役等例外情况居住的地方离办公地点不够近，必须在8月初之前搬到靠近IBM办公室的地方。据一位不愿透露姓名的知情人士透露，这通常意味着在50英里(80公里)以内。

格兰杰写道，那些不同意搬迁，又无法获得远程职位的经理必须“与IBM分离”。

一位公司发言人表示:“IBM致力于提供一种工作环境，在灵活性和面对面的互动之间取得平衡，使我们更有效率、更创新，更好地为客户服务。”“与这种方法相一致的是，我们要求美国的高管和人事经理每周至少在办公室呆三天。”

首席执行官阿温德·克里希纳(Arvind Krishna)一直在吹捧面对面工作的重要性。在2023年5月接受彭博社采访时，克里希纳表示，对于那些不在现场的人来说，晋升机会将会更少。IBM内部的一些团队已经制定了办公室出勤要求。去年11月的一份备忘录要求基础设施业务部门的员工每周至少在公司办公地点出现三天，“经理和高管预计会更多。”

近年来，IBM精简了业务，专注于软件和服务，推出了新产品，以利用人们对人工智能的兴趣，并剥离了其托管的基础设施、天气和健康业务。高管们在上周公布的第四季度财报中对2024年的前景表示乐观，推动股价创下近四年来最好的一天。

首席财务官詹姆斯·卡瓦诺(James Kavanaugh)上周表示，蓝色巨人预计今年将裁员，在重组上的支出与去年计划裁员3900人的规模相当。重新上任的命令通常被视为加剧了人员流失。截至2022年底，IBM在全球拥有约28.8万名员工。

自疫情爆发以来，该公司已经关闭了许多办事处，这可能会使员工的复工计划复杂化，包括费城、纽约州中部、索斯伯里、康涅狄格州和爱荷华州的工厂。卡瓦诺在上周的财报电话会议上表示，减少房地产业务是IBM正在进行的利润率扩张努力的一部分。目前还无法确定在新规定下需要多少管理人员搬迁。

去年，许多公司都提高了重返办公室的要求，将欢乐时光和通勤补贴等对员工友好的激励措施，换成了更具惩罚性的措施，包括纪律处分或未达到出勤目标时限制职业发展。随着市场恶化，裁员的风险使天平向有利于雇主的方向倾斜，科技行业的规定尤其收紧。亚马逊(Amazon.com Inc.)和美国电话电报公司(AT&T Inc.)都要求一些远程办公人员搬到离办公室近的地方。

根据卡斯尔系统公司的数据，尽管有了新的规定，但整个2023年的办公室出勤率仍然相当停滞。在美国10个最大的商业区，办公室里的员工人数徘徊在疫情前的50%左右，旧金山湾区等科技密集型地区的比例甚至更低。

(马修·博伊尔(Matthew Boyle)协助。)