英国广播公司四名高级女记者对该公司提起法律诉讼，称其求职过程被“操纵”，但一家就业法庭裁定，她们未能获得同工同酬。

Martine Croxall, Karin Giannone, Kasia Madera和Annita McVeigh发起了一个针对BBC的就业法庭，声称在BBC新闻频道和世界新闻频道合并后，她们在首席主持人的职位上受到了冷落。

这些记者的年龄都在49岁到55岁之间，他们向BBC提出了要求同工同酬的法律挑战，但在伦敦市中心就业法庭的初步听证会上，这一要求被驳回。

周四，就业法庭法官萨拉·古德曼(Sarah Goodman)裁定，这些此前与BBC达成和解的女性不能提出新的同工同酬要求。

BBC的律师将这种情况描述为“在同一组事实上寻求第二次机会”。

这些女性认为，自2020年2月以来，她们的薪酬就没有与男性同事平等。

预计所有记者都将在针对BBC的全面雇佣法庭上提供证据，该法庭将从明年3月17日开始为期三周。

Croxall女士和McVeigh女士都是55岁，Madera女士是49岁，她们声称在年龄、性别、工会成员身份和工资方面存在歧视。

现年50岁的吉安诺内指控公司存在年龄、性别和工资方面的歧视。

他们还被允许联合审理他们的案件。

BBC拒绝了这两名女性的法律诉求，她们称自己在挑战这一程序时失去了工作，并被禁止播放一年。

这些女性声称，她们遭受了伤害、骚扰和名誉损害。

初步听证会为全面审理奠定了基础，BBC发言人在听证会结束后表示:“我们对结果感到满意，法庭接受了我们的立场。”现阶段我们不会进一步发表评论。”

据信，BBC的立场是，它遵守了同工同酬立法。

据了解，英国广播公司有信心采用了严格和公平的招聘程序，所有经理都正确地执行了这一程序。

在类似的证词中，这些女性表示:“我们中有4人被降职，3人面临大幅减薪，第4人的工资减半。”

“没有比我们年轻的男性和女性遭受过这些伤害。”

这些女性申请了BBC新闻首席主持人的新职位，但败给了包括马修·阿姆罗利瓦拉在内的成功申请者。

在她们的法庭诉讼中，这些女性表示，一名经理在咨询会议上告诉工会代表，新的低薪记者和主持人工作是为了发展机会，这意味着这些工作是为经验比她们少的人准备的。

他们还表示，裁员导致新频道人手不足，总干事蒂姆·戴维(Tim david)曾在多个场合公开表示，他希望大大减少节目主持人。

这些女性认为，自2020年2月以来，她们的薪酬就没有与男性同行平等，截至2023年2月，她们每年的可领退休金工资差距约为3.6万英镑。

他们将自己描述为“在工作过程中注定失败”，因为他们被拒绝工作，而经验不足的自由职业者和临时工却可以顶替他们本可以完成的班次。

她们补充说，被停播违背了她们的意愿，当时媒体和社交媒体都在猜测她们的未来，她们有权对此做出回应。

他们说，“假”程序的压力、一年的不确定性和公众对他们职业生涯的关注已经造成了痛苦，并影响了他们的健康。BBC否认了这一说法。

Croxall女士自1991年10月开始为BBC工作，自2001年以来一直是BBC新闻频道和BBC世界新闻的首席主持人。她还出现在BBC One网络新闻简报中。

自2012年3月以来，马德拉女士一直是BBC新闻频道和BBC世界新闻的首席主持人，也出现在BBC1网络新闻简报中。

她将自己的工作描述为“我是谁的重要组成部分，我非常自豪能为BBC新闻工作”。

麦克维女士自1995年10月开始为英国广播公司工作，自2006年以来一直担任BBC新闻频道和BBC世界新闻的首席主持人。她还出现在BBC网络新闻中。

詹诺内女士于2005年1月开始为BBC工作。她于2008年4月成为BBC的正式职员，并一直担任BBC世界新闻和BBC新闻频道的首席主持人。

PA补充报道。