4月份全国失业率上升最低生活工资添加一个加法人力资源公司(HR co .)表示，受影响雇主的总体薪酬支出减少了1%咨询公司Paydata发现。

根据英国春季薪酬管理调查，该调查收到了198家雇主的反馈，这些雇主总共雇佣了40多万名员工。4月份申请的9.8%的最低工资增长给雇主带来了压力，因为许多雇主仍在经历招聘困难。

所有需要申请最低工资增加的组织的工资中位数-从每小时10.42英镑增加到11.44英镑-在他们的员工中为5%。在那些未受最低工资上涨影响的人中，奖金中值为4%。

Paydata董事总经理蒂姆·凯莱特(Tim Kellett)表示:“2024年4月生效的全国最低生活工资上调，对雇主造成了影响，雇主不得不为此增加1%的直接预算，尤其是医疗保健、住房协会、设施管理和住宿护理行业，这些行业在这一薪酬水平上的职位数量很多。”许多公司正在进行压缩分析，以帮助维持有竞争力的薪酬水平。

“大多数受访者(34%)将在2024年加薪5%，相比之下，只有3%的雇主在2021年提供这一水平。”

这项从2024年3月底持续到5月底的调查还发现，61%的人在过去6个月里遇到了招聘困难，而超过一半的人预计这些挑战将持续下去。

为了吸引应聘者，50%的公司不得不给新员工开出与现有员工不同的薪水。五分之一的人不得不提供高达20%的薪水。

十分之三的公司正在调整奖励策略，更加强调提高绩效和生产力，三分之二的公司采用了混合工作政策。

Kellett说:“建立一个高绩效的文化需要整个组织的认同。随着对可负担性的更多关注，许多公司正在引入更强大的绩效管理框架和更明确的目标，以最大限度地提高生产率。

“雇主们正在支付更高的招聘费用，或者提供超周期的薪酬奖励，以留住顶尖人才，尤其是那些难以找到合适的人才和技能的公司。通过意见调查获得的员工反馈是至关重要的——寻求持续的反馈可以帮助组织快速适应员工的需求，并建立人们愿意留下来并加入的敏捷文化。”

 

奖励、补偿和福利机会

注册我们的每周人力资源新闻和指导汇总

每周三接收《今日人事》电子通讯

浏览所有的薪酬和福利工作