尽管工党承诺保护员工免受不公平解雇，但根据工党对就业权利的全面改革，公司老板仍然可以比老员工更容易解雇新员工。

面对来自企业的强烈游说，基尔•斯塔默爵士(Sir Keir Starmer)回击了他正在淡化其承诺的工人权利一揽子计划的说法。

但影子部长们仍在与企业谈判，因为他们正在调整新法律的细节，担心如果员工获得重要的新权力，招聘可能会变得更加困难。

据我所知，与公司之间争议较大的一个方面——立即获得不公平解雇的权利——正在被视为确保薪酬方案不会损害企业和就业的程序的一部分。

这项措施已经成为妥协的主题，工党表示雇主仍然可以使用试用期。

但政府仍在继续审议该提案，以确保如果新员工不合格，不会给雇主留下一大堆被影子大臣形容为“大量的文书工作”，也不会阻碍企业录用员工。

一位与基尔爵士关系密切的消息人士坚称，要求不公平解雇的权利将从入职的第一天起就适用，而不是两年后才开始生效。

但他们承认，雇主在解雇试用期员工时面临的障碍要比解雇资历较深的员工少。

消息人士称:“‘公平’解雇的概念仍然存在——这与表现、行为、能力等有关。所以考虑的方式是，你的程序是否确认解雇是‘公平的’，在试用期，这显然不会那么密集。”

反对党领袖承诺，他仍然致力于“为劳动人民服务的新政”，这是由他的副手安吉拉·雷纳带头的。

凯尔爵士本周在一次工会会议上表示:“我们已经有了立法草案，准备好了，我期待着安吉拉·雷纳站在发信箱前介绍立法的那一刻。”

一名工党发言人否认了英国《金融时报》有关该党试图“淡化”新法律的报道，但证实细节尚未敲定，他表示:“为劳动人民制定的新协议将出现在宣言中。

至于目前正在进行的工作，我们将把它变成我们的候选人可以竞选的形式，因为我们认为这是竞选活动的核心内容，如果我们有幸进入政府，我们希望做的事情。”

前工党商务大臣彼得•曼德尔森(Peter Mandelson)一直在公开游说工党淡化其计划，这引发了工党内部的反弹。

一位影子部长表示:“他不是老板，对吗?他只是想引起注意。”另一个人补充道:“如果你想说服安吉拉做什么，我不确定《星期日泰晤士报》上的一篇文章能做到这一点……他应该去看看她。”

工会对法律可能被削弱的建议进行了猛烈抨击。英国铁路工会(RMT)的米克•林奇(Mick Lynch)表示:“对工人新协议的任何稀释都是完全不可接受的。工党绝不能向企业的贪婪屈服，而是通过在政府中代表劳动人民的利益来找到自己的声音和价值观。”