为农场提供劳动力的公司不必向工人支付全国工资就业上诉审裁处(Employment Appeal Tribunal)裁定，他们在上班途中领取最低工资。

泰勒家禽服务公司(tayors Poultry Services)以零时制合同雇佣工人在家禽养殖场工作，该公司为员工提供小型巴士，将他们从家里带到全国各地的农场。

该公司表示，有时这些旅程可能会很长，单程长达4个小时，这意味着工人们在正常工作日之外可能要旅行大约8个小时。有时，为了及时到达指定的工作地点，他们会在半夜从家中被召集起来。

根据他们的雇佣合同条款，工人们可以根据他们的旅行时间获得一笔自由支配的报酬。合同说，这“通常不应支付”，但实际上，旅行时间是按不同数额支付的。

2020年，英国税务海关总署向该公司发出了一份欠薪通知，该通知认为工人往返农场的时间是“时间工作”，工人在小巴上的工资至少应该达到国家最低工资标准。

该公司将此案提交给了就业法庭，辩称这些工人只是往返于工作地点，在小巴上不需要携带任何工作，因此不需要支付NMW。该公司表示，如果工人愿意，他们可以在小巴上睡觉。

然而，在2021年，法庭维持了少付工资的通知，发现旅行是“这类工作的一部分”，“不是正常的通勤”。

法庭考虑了2015年《国家最低工资条例》中“时间工作”的含义，而出于工作目的的旅行可以属于时间工作的定义。委员会还审议了工人合同的条款。

泰勒家禽服务公司对该决定提出上诉。该公司的律师在高等法院辩称，法庭没有按照最高法院的皇家门卡普协会诉汤姆林森-布莱克案的判决来处理此案，该判决发现，在服务使用者家中睡觉的护工在不从事工作活动的情况下无权享受NMW。

尽管该机构表示，雇主很少要求工人乘坐公司的交通工具进行长途旅行去上班，但该机构发现，在这种情况下，工人将无权享受NMW所花费的旅行时间。

然而，如果该组织要求工人首先到达其场所，则随后的旅行将需要至少支付NMW。

法官霍莉·斯托特说:“小巴上的工人并不是在正常工作。他们可以自由地交谈、打盹、阅读，如果他们有必要的电子设备，还可以听音乐、看电影，或者花时间申请更令人愉快的工作。简而言之，他们不是在工作，而是为了时间工作而旅行，时间工作在他们到达目的地时开始，当他们完成家禽工作时停止，他们等待小巴带他们回家。”

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