BBC资深女记者Martine Croxall在一个就业法庭上说，公司在支付索赔时“压榨你”。

Croxall女士与Karin Giannone, Kasia Madera和Annita McVeigh一起，对BBC发起了一个就业法庭，声称在公司的新闻频道和世界新闻频道合并后，他们在首席主持人的职位上受到冷落。

在周三开始的为期两天的初步听证会上，这四人还声称，他们参与的招聘过程受到了“操纵”。

这些女性年龄在48岁至55岁之间，是BBC新闻频道和新闻简报上的熟悉面孔。她们声称，在2022年7月宣布重组两个电视新闻频道后，她们遭受了年龄和性别歧视。

该组织表示，他们之前已经与BBC达成了薪酬协议。克罗索在听证会上表示，在支付索赔时，“BBC会让你崩溃”。

他们参加了伦敦中心就业法庭(Central London Employment Tribunal)的初步听证会，此前他们是与第五名记者一起提出索赔的，而第五名记者已不再参与诉讼。

在她们的证词中，这两名女性说:“我是英国广播公司新闻的五名女性首席主持人之一，年龄在48岁至54岁之间，在遭受损害时，她们因年龄和性别而遭受(直接/间接)歧视，成为工会代表活动的受害者，成为执行受保护行为(提出同工同酬要求)的受害者，受到骚扰(侵犯尊严，在工作场所创造敌对、有辱人格、恐吓的环境，导致我们遭受健康不良和声誉损害)。

“这是因为一场虚假的招聘活动，我们的工作被关闭了，尽管裁员并非真的，因为工作仍然存在。”

BBC拒绝了这两名女性的法律诉求，她们称自己在挑战这一程序时失去了工作，并被禁止播放一年。

这些女性声称，她们遭受了伤害、骚扰和名誉损害。

他们的证词补充道:“我们四个人被降职了，三人面临着大幅减薪，第四个人的工资被削减了一半。

“没有比我们年轻的男性和女性遭受过这些伤害。”

这些女性申请了BBC新闻首席主持人的新职位，但败给了包括马修·阿姆罗利瓦拉在内的成功申请者。

在她们的法庭诉讼中，这些女性表示，一名经理在咨询会议上告诉工会代表，新的低薪记者和主持人工作是为了发展机会，这意味着这些工作是为经验比她们少的人准备的。

他们还表示，裁员导致新频道人手不足，总干事蒂姆·戴维(Tim david)曾在多个场合公开表示，他希望大大减少节目主持人。

这些女性认为，自2020年2月以来，她们的薪酬与男性同行相比就不平等，截至2023年2月，她们每年的可领退休金工资差距约为3.6万英镑。

他们将自己描述为“在工作过程中注定失败”，因为他们被拒绝工作，而经验不足的自由职业者和临时工却可以顶替他们本可以完成的班次。

她们补充说，被停播违背了她们的意愿，当时媒体和社交媒体都在猜测她们的未来，她们有权对此做出回应。

他们说，“假”程序的压力、一年的不确定性和公众对他们职业生涯的关注已经造成了痛苦，并影响了他们的健康。BBC否认了这一说法。

Croxall女士自1991年10月开始为BBC工作，自2001年以来一直是BBC新闻频道和BBC世界新闻的首席主持人。她还出现在BBC One网络新闻简报中。

马德拉女士从2022年7月开始为BBC工作。自2012年3月以来，她一直是BBC新闻频道和BBC世界新闻的首席主持人，也出现在BBC1网络新闻简报中。

她将自己的工作描述为“我是谁的重要组成部分，我非常自豪能为BBC新闻工作”。

麦克维女士自1995年10月开始为英国广播公司工作，自2006年以来一直担任BBC新闻频道和BBC世界新闻的首席主持人。她还出现在BBC网络新闻中。

詹诺内女士于2005年1月开始为BBC工作。她于2008年4月成为BBC的正式职员，并一直担任BBC世界新闻和BBC新闻频道的首席主持人。

至于这些女性是否可以要求同工同酬，尚未作出决定。

据BBC网站称，BBC坚称其申请程序是“严格和公平的”，并否认了有关这四名女性的薪酬低于同等水平的男性同事的说法。

为期两天的初步听证会将于周四上午10点休庭，为针对该公司的全面审判奠定基础。

私人助理的补充报告