据英国《每日电讯报》报道，自疫情爆发以来，因工作而患有心理健康问题的人数激增了27.5万人。

根据英国健康与安全执行局和国家统计局(ONS)的估计，在2022-23年，约有87.5万名工人经历了与工作有关的压力、焦虑和抑郁。

一项分析发现，受影响的人数从2018-19年的60.2万人跃升至27.5万人。

专家表示，在推动有精神健康问题的人重返工作岗位的过程中，雇主需要改善工作条件，并提供更多支持。

心理健康基金会英格兰主任亚历克莎·奈特说，疫情期间开始在家工作，导致一些工作与生活的平衡不佳。

她说:“在疫情期间，人们的工作和家庭生活开始变得模糊，人们开始工作更长时间，他们更不容易休息，其中一些情况还在继续。”管理者可以在确保员工保护个人时间方面发挥关键作用。”

英国就业和养老金大臣梅尔·斯特德周一表示，重返工作岗位“有利于精神健康”，这一言论引发了争议。他提出了一项全面改革残疾人福利的计划，该计划可能会让患有抑郁症和焦虑症的人失去现金补贴。

个人独立津贴(PIPs)——主要的残疾津贴——的变化是在经常因精神健康状况不佳而签署终止工作的人数大幅增加之后发生的。

斯特德先生告诉《泰晤士报》，工作是“答案”，并补充说，福利制度不应该付钱给那些处理日常生活困难的人。

在回应他的言论时，奈特女士说:“人们用日常烦恼来表示自己有心理健康问题，无法工作的整个概念真的很有破坏性，对那些真正与糟糕的心理健康作斗争的人来说，这可能是一种耻辱。”

她说，福利制度很难驾驭，申请失业救济金也不容易。

她补充说:“如果人们精神不舒服，那么仅仅告诉他们回去工作是没有用的。人们真正需要的是恢复的时间，获得服务和支持，以及正确的支持。”

奈特女士说，许多人很难通过NHS获得帮助，雇主可以通过向员工提供咨询和其他心理健康福利来帮助他们。

精神病学家、皇家精神病学院执行委员会成员尼尔·格林伯格说，工作是健康的，“除非你在一个有毒的工作场所”。

他告诉《华尔街日报》:“如果你的工作场所工作量太大，或者人际关系不好，或者领导不好，这绝对会影响你的心理健康。”

“在这种情况下，很明显，不工作可能会对你的心理健康产生积极影响，因为它可以让你远离最初导致压力的压力源。”

他还表示，从事“安全关键”工作的人，如驾驶火车和在NHS中担任复杂角色的人，如果身体不适，就不应该工作，因为他们有伤害自己和他人的风险。

格林伯格先生也是伦敦国王学院的教授，他说工人的心理健康可能会受到不稳定的工作和零时工合同的负面影响，这类情况近年来有所增加。

他敦促雇主采取更多措施来帮助那些因工作而面临心理健康问题的人。

他说，根据2010年的《平等法案》(Equality Act 2010)，那些在日常活动中受损超过一年的人被认为是残疾人，他们应该得到雇主的“合理调整”。

他说:“这可能意味着减少工作量，可能意味着允许员工在工作方式上有更大的灵活性，这样他们就可以在一些时间在家工作，可能会改变他们的主管，可能会稍微改变他们的角色。”

格林伯格还支持扩大雇主提供的医疗服务的呼吁。

根据英国政府的数据，只有45%的工人能够获得职业健康服务。英国政府在2月份成立了一个特别工作组，以促进他们的福利。

只有28%的雇主提供某种形式的这些服务，这些服务通常包括其他医疗支持，如流感疫苗和物理治疗。

根据英国工作和养老金部2021年的一份报告，在芬兰、法国、日本、荷兰和意大利等其他国家，职业卫生服务更广泛，而且往往是法律要求。

在芬兰，约有90%的员工可以获得预防服务，雇主需要为所有员工支付费用并组织预防服务，无论公司规模大小。

在芬兰等国，雇主承担了成本，但在英国，英国工业联合会(CBI)等商业团体呼吁减税，以使他们能够提供补贴。

英国工业联合会(CBI)未来工作和技能主管马修•珀西瓦尔(Matthew Percival)表示，这些数据“突显出企业和政府需要共同努力，通过预防性的工作场所措施来改善员工的健康状况，为员工及其家人的心理健康和福祉提供支持”。