求职网站Indeed的数据显示，过去一年招聘信息减少了五分之一，但外国求职者对英国工作的兴趣有所增加。

根据其年中劳动力市场更新，目前的招聘信息比2020年2月1日(大流行之前)的水平低0.9%。

在同一时期，从国外寻找英国工作的比例上升了40%，其中最吸引外国工人的是软件开发、工程和数学方面的职位。

印度是外国求职者的最大来源国，2024年上半年的工作“点击量”中有16%来自印度。其次是美国，占6%。

Indeed发现，尽管如此，雇主们仍然很难招到合适的职位。工程师、软件开发人员和架构师很难招到，尽管外国求职者的兴趣很高。

根据Indeed的数据，兽医职位最难填补，该领域40%的职位空缺平均开放时间超过60天。土木工程和航空紧随其后(分别为39%和35%)。

教育岗位的招聘人数增幅最大，是疫情前的两倍多，原因是学校试图解决员工短缺和教师离职的问题。社会科学职位和房地产代理职位的增幅分别位居第二和第三。

尽管市场整体走软，但工资也在上涨，广告中公布的工资同比增幅达到了四个月来的最高水平6.5%，其中低收入岗位的工资增幅最大。

“工资追踪”显示，工资较低的行业，如儿童保育(工资同比增长8.6%)、清洁和卫生(8.5%)、安保和公共安全(8.5%)、装载和仓储(8.2%)、零售(8.1%)、酒店和旅游(8.0%)等，工资增长最为强劲。

Indeed表示，这在一定程度上是由于4月份最低工资水平的提高。

该公司的分析发现，提到远程或混合工作的招聘信息所占比例稳定在15%左右。Indeed最近的一项调查发现，44%的求职者认为，在寻找新工作时，工作安排的灵活性很重要。报告发现，约2.4%的搜索包含远程或混合术语。

Indeed高级经济学家杰克•肯尼迪(Jack Kennedy)表示:“近几个月来，英国劳动力市场继续调整，尽管对许多行业的雇主来说，市场仍然有些紧张，竞争依然激烈。

“高技能的工作往往很难招到，因为它们与较小的候选人池自然相关。然而，外国人对其中一些工作有浓厚的兴趣，这意味着英国企业可能希望从国外寻找求职者来填补空缺。”

他补充说，在英国脱欧和移民政策的变化之后，尽管这些工作往往有更多的候选人，但寻找低薪职位的雇主往往很难找到合适的人选。

根据英国国家统计局的数据，目前约有930万人没有从事经济活动，许多人还在休长期病假。如果下一届政府能解决这个问题，可能有助于应对这些挑战。

他表示:“解决不活跃问题、长期技能战略以及移民在解决劳动力短缺问题中的作用，将成为当选政府的议程项目。”

“除了薪酬，灵活性仍然是雇主争夺人才的关键工具。这显然是选民们最关心的问题，许多人表示，如果不提供灵活性，他们不会接受这个角色。

“对于那些不能提供远程或混合型工作的雇主来说，更多的轮班模式选择，甚至四天工作制可能是为求职者提供灵活性的另一种方式。”

“缩短工作周目前仍然是一种小众服务，这意味着提供这种服务的企业可能会在求职者中脱颖而出。”

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