超过一半的员工认为，与工作相关的变化太多了，许多人不明白为什么需要改变。

尽管77%的人认为自己已经准备好适应新的工作方式，但普华永道对全球56,000名员工进行的2024年希望与担忧调查发现，53%的人认为同时发生的变化太多了，44%的人认为工作中没有必要改变，因为他们目前的做法“运作良好”。

最近的变化意味着47%的人担心他们的工作保障，尽管更大比例(60%)的人表示这些变化使他们对组织的未来感到乐观。

超过三分之一的人在过去一年中经历了重大的角色变化，包括工作量的显著增加(45%)、必须使用新的工具和技术(45%)、团队结构的变化(41%)和日常职责的变化(40%)。

当被问及他们认为未来三年什么会影响他们时，46%的人认为是人工智能和机器人等技术变革，45%的人认为是客户偏好的变化，43%的人认为是政府监管的变化，41%的人认为雇主的同行或竞争对手采取的行动会影响他们的工作。

在过去的12个月里，61%的人使用了生成式人工智能，比如ChatGPT或DALL-E, 40%的人表示，这将在5年内从根本上改变他们的职业。

虽然工作满意度比去年略有上升，从56%的员工表示非常或一般满意上升到今年的60%，但更多的员工表示他们可能会换工作。28%的人可能在未来12个月内更换雇主，高于2023年的26%和2022年的19%。

该报告称，对于公司来说，为员工在工作中培养技能创造机会，并确保领导者就员工需要培养的技能提供指导和指导，这一点至关重要。

科技公司Zoho Europe的董事总经理斯里达尔·艾扬格说:“‘大辞职’让员工成为人们关注的焦点，改变了工作场所的权力平衡，促使企业把重点放在招聘和留住人才上。”

普华永道的调查结果显示，员工不仅希望企业提供有竞争力的薪酬，还希望企业为他们提供合适的工具，让他们更容易实现目标。然而，不断增加的工作量表明，企业需要做更多的工作来满足员工不断变化的需求。”

IT咨询公司FDM Group的首席运营官希拉•弗拉维尔评论道:“人们正在为自己投资，寻求提高技能、重新学习技能，最终实现职业发展。Z世代尤其如此，他们是‘大辞职’的核心群体，66%的人认为跳槽对职业发展至关重要。”

“许多工作场所都被过时的思维和传统技术所阻碍，但Z世代可以通过批判性思维和数字技能在挑战现状和重新定义我们的工作方式方面发挥至关重要的作用。作为一个人才库，他们重视灵活性、有意义的工作和真实的沟通，因此企业必须倾听和适应，通过培训和提升技能计划，关注他们的个人发展，提高Z世代的保留率，并使他们成为多代员工队伍的重要组成部分。”

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