一位塞恩斯伯里超市(Sainsbury's)的经理，在《国际》(international)上发布了一篇颂扬男性经理的帖子，却被遗漏了“男人节”在一个就业法庭上赢得了一场不利待遇和骚扰索赔。

索赔人库珀在上学时加入塞恩斯伯里百货公司，并一路晋升到商店经理级别。他在领英和Yammer上发布的庆祝2022年11月国际男人节的信息中，区域经理马特·胡里汉(现为该零售商的客户服务总监)没有提到他，因此他因焦虑而离开了公司。

这条信息感谢了男性领导，他们“每天上班，戴上名牌，为我们地区成千上万的同事提供支持、指导和领导”。里面有他所在地区所有男性商店经理的照片和标签，但没有库珀。

库珀的妻子也在塞恩斯伯里百货公司工作，她看到了这则帖子。他告诉法庭，没有被列入名单对他的健康造成了“无法估量的进一步损害”，他不得不回答朋友和同事关于他是否离开塞恩斯伯里的问题。

索赔人说，他感到被该职位排斥、羞辱和侵犯，他被排斥是因为他因病假缺席。

Hourihan告诉法庭，他没有把他包括在内，因为Cooper已经删除了WhatsApp，这是商店使用的主要通信方式，并要求在他病假期间不要联系他。他说，如果他在领英上标记了这位索赔人，库珀可能会在他康复期间收到数百条不受欢迎的提醒。他没有库珀的照片，也不想在他请病假的时候向他要一张。

库珀以骚扰和歧视为由，对Hourihan提出了不满。调查人员部分支持他对领英帖子的投诉，但表示这并没有违反塞恩斯伯里的社交媒体政策，并发现对库珀的任何影响都是无意的。

索赔人一直请病假，并被邀请参加2023年5月的最后一次缺勤审查会议。讨论了使他能够重返工作岗位的调整，包括转移到另一个商店和职位，但是，尽管索赔人愿意考虑重新部署，但在可通勤的地区没有找到合适的选择。

公司决定终止他的雇佣关系，并通过上诉维持了公司的决定。

库珀向就业法庭提出了不公平解雇、直接残疾歧视、骚扰和不利待遇的索赔，这些都是由于残疾引起的，前两项指控被法官驳回。

就业法官布雷斯认定，库珀被排除在国际男性节职位之外与他的残疾有关，而他没有被列入该职位是因为他的残疾缺席。

在判决中，他说:“虽然法庭再次同情被告的立场，但我们还是接受了原告的证据，即让人们联系他使他感到被排除在外，而且作为一名高级商店经理，原告在这种情况下感到羞辱是合理的，尤其是在前一天与马特·胡里汉交谈时，没有任何东西可以阻止他告诉原告这一职位。”

“我们的结论是，这种待遇也是由于索赔人因病缺席而造成的不利待遇，我们接受了索赔人感到受到羞辱的证据。造成这种待遇的原因是Matt Hourihan有意识地考虑不把索赔人包括在该职位上，因为他不在，因此这相当于由于残疾而造成的不利待遇，即索赔人不在，而答复人却知道索赔人的残疾。”

鉴于没有迹象表明可能的回归日期，仲裁庭认为塞恩斯伯里有权解雇库珀。

决定库珀赔偿的听证会将在晚些时候举行。

记者联系了塞恩斯伯里超市请其置评。

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