1月29日(合众国际社)——拜登政府周一宣布了新的举措，以解决工资差距问题，促进联邦雇员和承包商的同工同酬，以纪念《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》颁布15周年。

白宫表示，这些举措旨在通过减少对过去薪酬历史的依赖，根据资历、技能、经验和专业知识来确定薪酬，同时促进男女之间的公平和公平薪酬。

作为这项努力的一部分，美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)将发布新规定，禁止80多个联邦机构在决定联邦雇员的工资时考虑个人目前或以前的工资。

该策略旨在减轻工人在不同工作角色之间转换时可能持续存在的薪酬歧视。

与此类似，美国联邦采购管理委员会(Federal Acquisition Regulatory Council)将提议，禁止联邦承包商和分包商在招聘或制定政府合同薪酬时获取应聘者过去的薪资，并要求他们在招聘清单中注明预期薪资范围。

最后，劳工部联邦合同合规项目办公室将发布指导意见，明确在现有的雇佣和薪酬决定保护措施下，何时依赖过去的薪酬可被视为非法歧视。

白宫表示，这些新措施将有助于执行乔·拜登总统在2021年和2022年签署的行政命令，这些命令旨在促进政府工作人员的薪酬平等，并确保妇女和少数族裔能够立即获得拜登立法议程下创造的数千个新的制造业和清洁能源工作岗位。

这些举措还建立在2022年1月的一项行政命令的基础上，该命令将联邦工作人员的最低工资提高到每小时15美元。

美国总统拜登在一份声明中说，新政策出台之际，在所有行业中，男性每挣1美元，女性平均只能挣84美分，而有色人种女性的差距甚至更大。

拜登写道:“这些新举措采用了常识性政策，将有助于公平地支付数百万工人的工资，缩小性别和种族工资差距，并为联邦政府和联邦承包商带来切实的利益。”“这些政策对工人、我们的经济和家庭都有好处。”

拜登还誓言将继续向国会施压，要求通过《工资公平法案》，该法案将有助于消除基于性别的薪酬歧视，并确保在他任期结束后的薪酬透明度。

白宫表示，总的来说，新的政策和举措将寻求确保妇女和有色人种能够充分参与劳动力市场，争取公平和平等的薪酬，同时改善招聘，减少人员流动，提高工作绩效，提振士气。

在过去一年中，随着政府寻求解决整个联邦劳动力中持续存在的工资差距，性别工资差距达到了创纪录的低点，这是一个取得进展的迹象。

奥巴马政府在具有里程碑意义的《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》(Lilly Ledbetter Fair Pay Act)颁布一周年之际战略性地宣布了这些行动。2009年1月29日，奥巴马总统在宣誓就职第一个任期九天后签署了该法案。

该法案的命名是为了纪念固特异轮胎橡胶公司(Goodyear Tire & Rubber Co.)的长期雇员莉莉•莱德贝特(Lilly Ledbetter)。上世纪90年代末，莱德贝特在接近退休时，发现自己和做同样工作的男性同事之间存在巨大的薪酬差距。

她向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提出投诉，并以性别薪酬歧视为由起诉固特异。

这起案件最终被提交至最高法院，最高法院以5比4的比例裁定莱德贝特败诉，称她本应在公司做出薪酬决定后180天内提起诉讼，这有效地限制了任何人提起此类诉讼的时间框架。

作为回应，在2008年乔治·w·布什总统任期的最后一年，国会提出了以莱德贝特的名义立法。该法案被否决，但在奥巴马当选后于2009年1月重新提出，并在参众两院以压倒性多数通过。

莱德贝特法案修改了1964年的《民权法案》(Civil Rights Act)，强调提出同工同酬诉讼的180天诉讼时效会随着每次新的薪水而重置，这让莱德贝特这样的员工有更多时间来挑战薪酬歧视。