最新数据显示，年轻人支持政府的终身养老金计划，该计划旨在简化储蓄过程。

25岁至34岁的人最支持该计划(78%)，而35岁至44岁的人的支持率也很高(73%)。

这是根据社会市场基金会(SMF)的一项调查得出的。社会市场基金会是一个跨党派智囊团，由养老金和储蓄公司Cushon支持。

杰里米·亨特的终身养老金计划于2023年11月公布，在实践中，这意味着小额养老金可以默认分配给养老金提供者，之后，任何雇主存入养老金的所有新资金都会返还给这个指定的养老金。

从本质上讲，亨特的计划将意味着只有一个养老金罐需要跟踪。雇员也可以自己选择养老金提供者。

这可能会被证明是有用的，尤其是财政部的数据显示，目前的自动登记职场养老金制度意味着，员工在整个职业生涯中平均要支付10英镑，因为他们每次换工作都要签署一项新计划，因此很难跟踪储蓄情况。

据养老金蜜蜂经济和商业研究中心的分析显示，英国大约有480万个养老金缺口，到2050年，这一数字将增长130%。

公众希望能够选择自己的养老金提供商，SMF的调查发现，72%拥有固定缴款养老金(DC)的受访者赞成这一想法。

固定缴款养老金构成了养老金计划的大部分，最终养老金金额取决于该计划中投资的表现。慷慨的固定收益计划(即人们在退休时获得特定收入的保证)现在已经不那么常见了。

该调查还发现，采用终身储蓄计划不仅仅是为了方便——人们很可能会说，他们的动机是物有所值，就像巩固养老金一样。

然而，只有28%的受访者表示，他们实际上会使用会员选择，选择与雇主不同的养老金提供商。

库森银行政策与研究部主任史蒂夫·沃森说:“终身储蓄应该在某种程度上提高储户的参与度，让他们对自己最大的金融资产之一有一种归属感——把所有的钱都放在一个地方，这个更大、更单一的储蓄应该能吸引他们的注意力。”

“这应该鼓励他们确保他们的贡献符合他们退休后的生活水平。重要的是，它纠正了职场养老金的结构性问题，即雇主和雇员不一样。”

SMF表示，为了让人们更多地参与他们的养老金，雇主和雇员都需要保证，转向会员选择不会导致任何保护的丧失，而政策制定者需要确保任何终身提供者都受到适用于自动注册基金的相同法规的约束，包括FCA的消费者责任。

社会市场基金会的研究员Niamh O 'Regan说:“会员选择可以在改善这一状况方面发挥作用，通过停止为每一份工作创造新的养老金，并确保养老金储蓄可以在一个地方积累和增值，这可能会带来更好的退休储蓄。”它还将赋予消费者更大的控制权，这可能是他们最大的金融资产。

“话虽如此，虽然转向会员选择正确地反映了消费者偏好和工作方式的变化，但如果认为消费者会立即采用会员选择，那就错了。长期以来，我们一直依赖消费者的惯性，因此需要政府和行业提供更多的保证和支持，才能让消费者实现这样的飞跃。”