律师事务所将出勤情况纳入绩效考核_商业

如果每周至少有三天拒绝上班，伦敦金融城一家律师事务所的合伙人就会收到负面业绩评估。

英国前20大公司之一的Addleshaw Goddard的合伙人甚至可能会看到他们的奖金减少，这被认为是伦敦金融城第一个这样的政策，因为业绩评估与薪酬挂钩。

据《纽约时报》报道，5月初，adleshaw Goddard要求所有律师必须出席三天。

其管理合伙人安德鲁·约翰斯顿告诉《泰晤士报》，发布该法令是为了确保“在我们的业务中提供优质的客户服务”。

他说，虽然灵活的工作周有好处，但这些措施是必要的，因为“没有什么能取代一起工作对客户服务和公司文化的好处。”花时间在一起可以给我们带来真正的竞争优势。”

伦敦金融城各大律师事务所的管理合伙人都表示，他们担心远程工作正在损害业务，部分原因是，在没有高管直接监督的情况下，初级律师更有可能陷入困境。

据透露这一决定的《律师》杂志称，该事务所的律师将保留灵活性，可以选择在办公室工作的天数和在哪个办公室工作。

adleshaw Goddard在世界各地设有办事处，包括在都柏林，在英国有五个办事处，分别是伦敦金融城总部和曼彻斯特、利兹、爱丁堡和格拉斯哥。

房地产咨询公司报告称，伦敦律师事务所对现代化办公空间的需求大幅上升，以吸引员工并提高生产率。

今年1月，四大服务公司之一的安永(EY)伦敦办事处被曝正在分析入口处的转门数据，以监控出勤率，并解决违反其远程工作政策的问题。

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