在英国，从事工程和技术工作的女性比例有所下降。

EngineeringUK今天发布的新劳动力数据显示，在过去的一年里，从事工程和技术工作的女性比例从16.5%下降到15.7%。相比之下，女性占英国劳动力的一半以上(56.1%)。

2023年，有99.6万名女性从事工程和技术行业，而2022年这一数字为103.4万。

女性肥胖率下降幅度最大的是35岁至64岁的人群;2023年，进入工程和科技行业的16岁至34岁的人数有所增加。

英国工程委员会公布的注册数据显示，女性离开该行业的平均年龄为43岁，而男性为60岁。

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在EngineeringUK首席执行官希拉里•利弗斯(hillary Leevers)看来，这些数据表明，企业必须更加努力地留住女性员工:“整个行业需要更好地理解女性离职的原因，并更加努力地提高女性的留任率，包括为那些离开该行业的人创造回归的机会。”各种政府技能工作组也必须确保留住人才是他们正在制定的战略的核心。”

她补充说，2023年将有更多的16岁至34岁年龄段的女性进入工程和技术行业，这是积极的。她说:“这表明越来越多的女性从教育和培训中直接进入劳动力市场。”“重要的是，我们要全面推进——激励和招募更多的年轻人进入工程和技术领域，然后留住他们的才能和经验。”

英国工程协会强调了一些公司的良好包容性实践，比如全球工程公司阿特金斯和西门子，这些公司都实施了旨在招聘和留住女性的政策，包括延长育儿假和灵活的银行假期。

与此同时，伦敦政治经济学院(London School of Economics and Political Science)的研究显示，随着伦敦金融城性别收入差距的扩大，女性成为伦敦金融城高收入者的可能性甚至低于新冠疫情前。

该报告强调了之前的调查结果，即封锁阻碍了平等的动力，增加了在家工作的人数。

研究发现，男性成为高收入人群的可能性是女性的四倍多，在收入最高的1%人群中，女性仅占19.4%。相比之下，大流行前为19.7%。

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