英国广播公司一名体育记者因违反编辑政策，在社交媒体上接受礼物和代言产品而被该广播公司解雇，他在不公平解雇的诉讼中败诉。

就业法庭驳回了2008年《学徒》选手伊恩·斯金格因在疫情限制期间举报同事而被不公平地解雇的指控，并形容他对BBC培训和政策的态度“傲慢”。

法庭承认，当斯特林格要求提供商品和服务时，他会提到自己在BBC的工作，以及他在Twitter(现为X)上的5.1万名粉丝，并对斯特林格同意推广公司以换取他们提供的东西感到满意。他甚至用自己的BBC电子邮件账户索要了一些物品。

斯金格从2002年开始以临时工的身份为BBC工作，直到2007年被正式聘用。2008年，他被任命为BBC莱斯特广播电台的莱斯特城足球记者。

编辑指南指出:“我们不能过分突出产品、服务或商标，尽管我们可以在编辑合理的情况下引用它们并将其归功于它们。”为BBC工作的人不得接受任何可能会给他们带来商业优势的礼物或款待。”

斯金格刚入职时就被要求熟悉指导方针，并通过培训得到加强。

法庭判决称，斯金格似乎并没有特别认真地对待训练。在后来的一次呼吁会议上，他提到要尽可能快地完成培训模块:“你必须完成，你只要点击完成就行了”，以“让管理层不再烦他”。

斯特林格的直线经理普罗希特邀请他参加从莱斯特到温布利体育场的慈善长跑活动，以纪念一位球迷。在BBC内部有过讨论，关于这次跑步可以说些什么，以及原告和其他记者可以说些什么或发些什么。

索赔人获得了一些免费物品，包括跑步用Garmin追踪器、免费饮料、耳机、住宿和跑鞋鞋垫。

法庭获悉，斯特林格在BBC工作期间，还获得了两辆新租赁的汽车，为期四年。法庭看到了一辆奥迪A3 Sportback 40的文件，租期为12个月，月租金为0英镑。

斯金格声称，租借这些车是因为他是该公司董事的私人朋友，他利用这些车来避免这些车在未出租时停在前院。

然而，法庭小组表示:“如果这是朋友之间的私人协议，没有商业方面的影响，就没有必要发布有关该公司的推文。”

2021年9月，一位同事向管理层强调了斯金格在商业产品和业务上使用X的情况。他被停职，随后进行了调查。

调查发现，有超过300人“大声喊出”，而且“几乎每一封发给要求产品的公司的电子邮件(斯金格)都提到了他为BBC和他的5.1万名粉丝所做的工作”。

仲裁庭承认，斯金格对违反Covid准则的行为进行了受保护的披露，但发现解雇官员和上诉官员在解雇时都不知道这一点。

伊恩·斯特林格诉英国广播公司一案的判决称:“他们决定驳回并维持驳回的原因是，他们认为原告在没有按照被告的政策声明的情况下，接受了一家公司赠送的昂贵车辆的‘礼物’，犯下了严重的不当行为。”

它继续说:“因此，我们确信，索赔人被解雇的原因是行为，受保护的披露不构成被解雇官员被解雇的原因。”因此，自动不公平解雇索赔必须失败。”

普通不公平解雇的索赔也失败了，仲裁庭接受解雇的原因是行为。仲裁庭表示:“因此，我们发现，鉴于被告相信原告犯下了所依赖的行为，即决驳回在被告的合理回应范围内。”

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