关于解雇和重新聘用的新法定业务守则，共同在上周晚些时候立法取得进展后，该法案将于7月生效。

周五制定并于今天(5月28日)提交议会的一项法定文书将于2024年7月18日在英格兰、苏格兰和威尔士生效，除非在7月4日大选后被新政府废除。

目前在大选民意调查中领先保守党21个百分点的工党称该法案“不足”，并表示将“加强”该法案。

按照目前的情况，如果雇主“不合理地不遵守”该准则，就业审裁处将有权将雇员的补偿提高至多25%。

今年2月，政府公布了劳动法草案，商务部长凯文·霍林雷克说:“我们的新劳动法将打击虐待员工的雇主，并规定他们在更改员工合同时应该如何行事。”

“这一声明表明，我们正在采取行动，通过平衡对工人的保护与商业灵活性，来解决解雇和重新雇用的问题。”

该准则明确了雇主在寻求改变员工的条款和条件时应如何行事，旨在确保员工得到适当的咨询和公平对待。

雇主需要探索解雇和重新聘用的替代方案，并与员工或工会进行有意义的讨论，以达成一致的结果。

该准则向雇主明确表示，他们不得以解雇相威胁迫使雇员接受新条款。它们也不应提出不合理地提前解雇的可能性，或在没有设想的情况下威胁解雇。

Acas首席执行官Susan Clews在2月份表示:“解雇和重新雇用是一个极端的步骤，会严重破坏工作关系，并给组织带来重大的法律风险。”雇主在考虑修改合同时，应注重维护良好的雇佣关系，与员工达成一致。”

但英国职工大会(TUC)秘书长保罗•诺瓦克(Paul Nowak)当时表示:“这项规定缺乏约束力，不会阻止像P&O这样的坏雇主把员工当作一次性劳动力对待。”我们需要更强有力的立法来保护工作中的人们。

“在疫情期间，十分之一的人受到解雇和重新雇用的威胁——在边缘上修修补补是无法解决问题的。”

周日，工党影子财政大臣坚称，在工党政府的领导下，“解雇和重新雇用”的做法将被普遍禁止，但必须有一些例外。

瑞秋·里夫斯告诉BBC。他说:“我们将结束解雇和重新雇用，但当一家公司面临破产，没有其他选择时，他们将不得不与工人和工会协商。这些都是非常非常有限的情况。”