一名就业法官裁定，利兹就业中心未能提供理由，工作和养老金部被命令向一名聋人支付5万英镑能调整帮助他找到工作。

就业法官Joanna Wade还建议DWP应该为在就业中心工作的工作教练、团队领导和残疾就业顾问(dea)提供关于聋人意识和残疾歧视的培训，手语翻译应该向聋人保证他们的资格。

残疾歧视案由就业审裁处审理，因为就业中心是提供就业服务的机构。

法庭发现，主要通过英国手语交流的保罗·里默面临着就业中心工作人员的“压迫”行为，这违反了《平等法案》。

英格兰北部最大的就业中心多次未能为申请人提供合理的调整，包括没有提供合格的口译员，也没有确保工作教练了解申请人的需求。

判决书称，邀请里默参加电话会议的工作教练对索赔人的残疾“视而不见”，尽管他的记录中清楚地表明他耳聋。

法官描述了六年来就业中心官员对他的虐待模式，这些官员一再歧视他，这对里默来说是“土拨鼠日”。

她批评了员工的行为，这意味着他不得不“不断为别人认为理所当然的事情而奋斗”。

法庭强调了就业中心的内部电子邮件，其中一名DEA“诋毁”里默，试图阻止他要求强化工作支持，并威胁要制裁他。

DEA曾告诉同事，里默的耳聋并不是工作的重大障碍，并暗示他对缺乏合理调整的抱怨是一种企图“破坏出勤率和参与率，以避免/推迟他们走向劳动力市场和工作的旅程”。

里默在一份声明中对法庭的决定表示欢迎:“我仍然对浪费的岁月感到有点生气，但我很高兴真相终于大白。多年来，我一直在向DWP讲述我所面临的困难，终于有人相信了我。”

他补充说:“我为自己取得的成就感到自豪，希望它能帮助到其他人和我自己。”“我知道其他就业中心也有同样的情况，我希望情况能得到更广泛的改变。我希望这不只是利兹的改变，而是DWP更广泛地关注全国各地的员工培训。”

他获得了3.3万英镑的情感伤害赔偿，其中包括5000英镑的加重损害赔偿;10,000英镑的惩罚性赔偿;和£6880。总额为49,900英镑。

DWP的一位发言人说:“我们正在考虑这个判决。我们致力于提供无障碍服务。大多数申请健康和残疾福利的人都表示有积极的经历，在客户需要帮助的地方，我们努力做出合理的调整，以满足他们的个人需求。”