工党已经公布了名为“劳动报酬计划”的劳动人民新政，但再次被一些人指责淡化了其就业承诺。

如果工党赢得大选，它计划解决诸如工作不稳定、低工资和剥削合同等问题，并承诺“朝着”一个更简单的由两部分组成的就业状况框架“迈进”。

联合工会秘书长沙伦·格雷厄姆表示，修订后的协议“漏洞比瑞士奶酪还多”，“警告和免责条款的数量意味着它有可能成为一个糟糕的老板宪章”，但大多数工会似乎都接受了这一计划。

英国最大工会Unison的秘书长克里斯蒂娜•麦克尼亚(Christina McAnea)表示:“7月份将有一个明确的选择。为一个理解员工及其家人所面临的巨大困难的政党投票。或者是一个在过去14年里一直让劳动人民失望的政府。

工党的新政最好地说明了这种选择。这将使工作更加公平，并促进经济发展。这就是为什么它的措施在家门口广受欢迎。坏雇主将不再能够通过偷工减料和剥削员工来降低成本，从而在价格上超过好雇主。”

周五(5月24日)公布的新协议是在本月早些时候工党和附属工会就新协议达成一致的“红线”峰会之后发布的。该党仍承诺在上台后的100天内提出立法。

在距离大选还有5周的时候，工党的民调领先保守党21个百分点。

在新协议中，该党表示，它将结束解雇和重新雇用的“祸害”，这些“祸害”使劳动人民受到欺凌威胁的摆布。

它表示:“我们将改革法律，为防止滥用提供有效的补救措施，并以加强的实践守则取代政府引入的不充分的法定守则。”

劳工将包括所有工人从第一天起就享有的基本个人权利，结束“目前武断的制度”，这种制度让工人等待长达两年的时间才能获得免受不公平解雇、育儿假和病假工资的基本保护权利。

工党的计划呼应了2017年《泰勒评论》(Taylor Review)中提出的许多建议，包括修正英国令人困惑的由三部分组成的就业地位框架(雇员、工人和自雇人士)，该框架要求“对判例法有百科全书式的了解”，以确定人们属于哪一类。

工党表示，它将“详细磋商一个更简单的框架，区分工人和真正的个体经营者”。该机构表示，它将就如何建立一个区分员工和真正自雇人士的更简单框架进行咨询，以“恰当地反映英国雇佣关系的广度”。

这将包括评估“工人”身份的灵活性在整个劳动力中被使用和理解的方式，以及它与集体协议的互动方式。工党还将考虑采取措施，“为人们提供有关其就业状况的可访问和权威信息”，以及他们所拥有的权利，“解决一些雇主利用复杂性来逃避法律义务的情况”。

其他承诺包括加强对裁员、TUPE和举报的保护，以及禁止“剥削性”的零时工合同。

工党还将改变低薪委员会的职权范围，这样，除了工资中值和经济状况外，全国最低工资也将考虑到生活成本。

它还将在成人社会保健部门建立一项新的公平薪酬协议，评估这种协议如何以及在多大程度上使其他部门受益，并应对劳动力市场的挑战。

工党还表示，它将“结束保守党在劳资关系上的焦土做法”，在工会、雇主和政府之间建立一种新的合作伙伴关系，使英国与从更多合作、更少破坏中受益的高增长经济体保持一致。

今天，在写给《泰晤士报》的一封信中，120名现任和前任商界领袖支持工党的改革计划，称该党希望与商界合作，以实现英国的全部经济潜力。

“我们现在应该给(工党)一个改变国家、带领英国走向未来的机会。我们迫切需要一个新的前景，以摆脱过去十年的停滞，我们希望通过这种公开立场，我们也可以说服其他人认识到这一点。”

签署者包括WPP英国总裁卡伦•布莱克特(Karen Blackett);希思罗机场前首席执行官约翰•霍兰德-凯;英国金融市场行为监管局前主席查尔斯•兰德尔;冰岛食品公司(Iceland Foods)执行董事长理查德•沃克(Richard Walker)。

信中还说:“我们希望政府能将财政纪律与长期增长战略结合起来，与私营部门合作，推动创新和投资，建立数字和实物资本，并修复我们的技能体系。”这是让我们走上生产率持续增长轨道的唯一途径。”

 

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