一群女护士在要求不要与变性同事共用更衣室时，被人力资源主管告知需要“开阔思维”，于是对英国国民保健服务基金会信托基金采取了法律行动。

NHS信托机构的跨性别更衣室政策允许任何认为自己是异性的员工在此基础上使用单性别更衣室、厕所或淋浴。

在基督教法律中心的支持下，六名护士以性骚扰和性别歧视为由对雇主采取了法律行动。

自2023年8月以来，女护士就不得不与一名自认为是女性的生理上是男性的护士共用更衣室，向管理层提出了严重的担忧。

据称，这名男子表示，他们一直在服用女性荷尔蒙，但后来停止了服用，并试图让女友怀孕。

更衣室没有隔间，而是一个很大的开放空间，护士在工作前后换衣服。

护士们说，他们的变性同事经常在更衣室里走来走去，很多时候只穿着紧身四角短裤，在女护士换衣服时“盯着她们看，并开始和她们交谈”。

一名在孩童时期经历过性虐待的护士说，当一个半裸的人走近她，问她三次:“你还不换衣服吗?”她感到震惊和恐惧。

基督教法律中心(Christian Legal Centre)与活动组织“基督教关怀”(Christian Concern)有联系，该中心表示，这起案件被认为是“同类案件中的首例”。

护士们的担忧于2023年8月首次向人力资源部提出，但没有采取任何行动。2024年3月，26名护士签署了一封信，寄给了英格兰东北部NHS基金会信托基金的人力主管。

“令人生畏和不安”

信中说，他们“对一名同事使用我们医院的女性更衣设施感到担忧”。

它说:“有时候我们中的一些人拒绝在(‘跨性别同事’)面前改变，当这种情况发生时(他们)问为什么。

“这造成了一种我们认为不恰当的情况，我们感到害怕和不安。

他们接着说:“当同事们开始换衣服时，通常会脱到只剩内裤，”这位同事“在他们换衣服的时候对他们产生了浓厚的兴趣，这加剧了他们的不安。”

护士们表示，她们认为“让一个性活跃的生理男性共用我们不断变化的设施是不合适的”。

护士们补充说:“我们显然希望信托基金能够尊重和有尊严地对待他们，但正如政策明确指出的那样，这并不能免除信托基金对我们这些发现目前情况无法容忍的人的责任。”

他们表示，如果因为这位同事出现在试衣间而不得不在其他地方换衣服，这将“影响我们部门的运营效率”。

护士们没有收到任何回复，但在医院人力资源主管组织的一次临时会议上，其中一名护士被告知，医院“150%”支持他们的变性同事，那些在信上签名的人需要“接受教育”，“参加培训”，“开阔他们的思维”。

护士们表示，她们不是“偏执狂”，从法律上讲，她们有权表达对性别持批评态度的信仰。

“深感不安”

基督教法律中心(Christian Legal Centre)首席执行官安德里亚•威廉姆斯(Andrea Williams)表示:“NHS信托基金将一种危险且不可信的跨性别意识形态置于员工和患者安全之上，更不用说生理现实了。”

“我们担心这里的护士所经历的只是冰山一角。在NHS、其他行业和公共场所，还有多少人不得不经历类似的经历?

“近一年来，人力资源部忽视了护士们的担忧，这些护士感到脆弱，甚至害怕一个男人，一个男人，但他说他是女人，在女性专用更衣室里换衣服。

“告诉受过教育的、合格的、有爱心的女性，她们需要‘再教育’，需要更‘包容’地表达对正在发生的事情的担忧，这令人深感不安。

“这些护士没有屈服于公开反对跨性别意识形态的恐惧氛围，而是拒绝沉默，采取了勇敢的立场。”我们将支持他们的每一步。”

人人享有权利和尊严

NHS信托的一位发言人周日告诉《每日邮报》，该信托“致力于为所有员工提供一个包容和尊重的工作环境”。

他们补充说:“我们意识到最近出现的问题，并非常认真地对待这些问题。我们想向我们的员工和更广泛的社区保证，一旦这些问题引起我们的注意，我们就会根据我们的决议政策召开会议，充分了解员工的需求和担忧。

“我们认识到这是一个非常敏感的问题，并考虑到团队提出的反馈和担忧，我们正在努力遵守法律要求和最佳做法。”

“我们致力于与各方共同努力，找到一个尊重所有个人权利和尊严的解决方案，同时保持最高的专业和公平标准。”由于我们的内部流程仍在继续，现阶段不适合对任何进一步的细节发表评论。”

上个月，英国政府宣布了一项计划，允许跨性别患者在英国医院接受单间治疗，这是NHS宪法更新的一部分。