剑桥大学的一群学者正在反对一项规定，该规定要求他们在69岁时放弃自己的职位。

剑桥大学表示，强制退休规定旨在“确保代际公平和职业发展”，因为它为年轻学者提供了机会。

根据《泰晤士报》看到的文件，该组织要求将其对该政策的批评纳入关于雇主合理退休年龄(EJRA)的辩论中。牛津大学在该问题上面临法律挑战后，对该政策进行了审查。

上周，首尔大学提议将EJRA从67分提高到69分，并取消行政和辅助人员的职位，但学者团体认为，这一政策仍然是年龄歧视，意味着世界级学者将在其他地方就业。

“顶尖人才不会知道自己会在67岁或69岁时被迫离开剑桥。我们最好的教授比其他大学少62或64位，造成人才流失，他们的大笔资助也流向了其他地方。”

“EJRA不会导致剑桥提升自己的初级学者。强迫退休还严重伤害了那些事业发展较晚的女性。”

根据《2010年平等法案》，强迫员工在特定年龄退休是直接的年龄歧视，除非它能被证明是“实现合法目标的适当手段”。

牛津大学的政策在两起案件中受到审查:皮彻教授，一位研究莎士比亚的学者，在67岁时被迫退休，因为法官认为该政策促进了职业发展和多样性，他失去了索赔。

其次是2019年对埃沃特教授的审判，他被要求在70岁生日之前从原子和激光物理系主任的职位上退休，并因不公平解雇和年龄歧视获得了近3万美元的赔偿金。牛津大学对后者提出上诉，但败诉。

2023年12月，剑桥大学约120名现任和前任学者写信给新任副校长黛博拉·普伦蒂斯，敦促她审查剑桥大学的EJRA政策。

将EJRA人数增加到69人的提议将在本月进行辩论，然后由大学民主机构的成员投票表决。

审查小组主席理查德·彭迪教授告诉《泰晤士报》:“该大学的审查显示，其退休年龄为处于职业生涯早期阶段的学者创造了就业机会。”在过去的十年里，几乎一半的新学术职位空缺都是由这项政策造成的。”

“如果没有它，每年提供给处于职业生涯早期阶段的学者的长期职位将大大减少。反馈显示，许多大学院系都重视退休带来的稳定职位空缺，因为这有助于他们开辟重要的新研究领域，并鼓励研究创新。”

 

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