护理工作是英国最抢手的工作，护工、销售和助教等工作也在最抢手的工作中名列前茅。

全球招聘平台Indeed通过对雇主简历搜索的分析收集到的新数据，突显了英国国民医疗服务体系(NHS)面临的招聘问题的严重程度。

这确实表明，英国政府脱欧后的移民政策倾向于高技能、高收入的工人，这可能是雇主无法填补护理、酒店和客户服务岗位空缺的原因。

报告还指出，在为员工获得担保和签证方面存在困难和额外成本，因为90%的候选人搜索只针对英国本土人才——大多数行业的公司不愿求助于外籍员工来填补空缺。

Indeed表示，针对特定标准的简历搜索提供了对招聘紧迫性的“独特”见解，可以识别企业面临的困难。Indeed表示，简历搜索的使用表明，更被动的策略，比如简单地在网上发布招聘广告，并没有取得成功。

Indeed表示，尽管英国的招聘信息比2022年初的峰值下降了40%，但技能短缺仍然存在，人才竞争仍高于疫情前的水平。

护士职位占简历搜索量的6.9%。护理工作，特别是老年人和残疾人的护理工作，在招聘名单上名列前茅，雇主也在寻找支持工作者(2.4%)和护理助理(1.6%)。

销售职位占简历搜索量的3.8%，厨师职位紧随其后，占3.6%。客户服务和助教也在前十名之列。

分析发现，当英国企业寻找海外人才时，他们倾向于关注美国，占搜索量的7.2%。尽管距离更近，但搜索量最高的三个欧元区国家的员工只占雇主搜索量的0.9%。

Indeed的高级经济学家杰克•肯尼迪(Jack Kennedy)表示:“英国企业在Indeed网站上审阅数百万份简历时使用的搜索词表明，一些职业的技能严重短缺已持续数月，甚至数年。”考虑到NHS在吸引和留住员工方面继续面临的困难，医疗保健职位成为最受欢迎的职位也就不足为奇了。”

英国政府昨天宣布，通过提高工资门槛和签证成本来大幅减少净移民的政策，使护士和医疗签证申请减少了75%。