雇主们建议，作为新政府未来劳动力战略的一部分，有必要改革对新员工的财政支持。

招聘和就业联合会(REC)与就业研究所(IES)合作，在一项调查中询问雇主，他们认为哪些类型的支持对未来就业和养老金部支持人们就业的政策最有用。

雇主选择的优先事项包括帮助技能培训和更容易获得政府就业计划的一站式服务。

雇主的首要任务是改革就业服务，为新员工提供资金，帮助他们克服交通、儿童保育或工作服等障碍。小型(0-49名员工)和大型(250名员工以上)雇主对此的支持度尤其高。

调查结果进一步表明，雇主认为生活成本危机是阻碍非经济活动人员就业的一个障碍，他们认为就业中心提供的灵活支持基金在某些方面是失败的。

第二常见的选择是“支持识别和获得技能培训”，以及“向所有想换工作和失业的人开放和可获得的服务”。

下一个最常见的优先选择是使改革后的公共资助就业服务成为雇主的单一联系点，作为通往一系列公共计划的门户。REC表示，这一发现表明，该体系目前过于复杂，使雇主无法参与DWP计划。

“支持实现更加多元化和包容性的招聘”是第二受欢迎的首要任务。

研究结果促使REC和IES呼吁进行一项试验，使现有的灵活支持基金成为那些在照顾他人、健康欠佳或失业一年以上后重返工作岗位的人的权利，并在需要时报销旅费和工作服。

REC的副总裁Kate shoessmith说:“Jobcentre Plus的客户需要建立起开始新工作的信心，有时，这来自于解决看似可能成为工作障碍的小事，比如你将如何去上班，或者你需要负担得起你所需要的装备。”雇主们很清楚，在旅行、潜在的托儿费用和服装方面提供经济支持的选择应该更广泛、更公开、更容易申请。

“任何针对就业服务的福利改革都应该成为英国制定连贯的劳动力计划的一部分，这一努力早就应该进行，它将帮助我们克服许多行业持续存在的严重劳动力短缺问题。”我们在Restart项目上的成功合作表明，当公共和私营部门共同努力，每个供应商发挥自己的优势，提供他们最擅长的东西时，可以取得什么成就。”

就业研究所主任托尼·威尔逊说:“尤其是儿童保育和交通的可负担性和灵活性问题，继续成为那些想要工作但又难以重返工作岗位的失业者的障碍。”但好消息是，我们可以为此做些什么，特别是通过增加和宣传当地就业中心提供的资金。”