在总理里希·苏纳克宣布将于2024年7月4日举行大选后今天我们来看看即将到来的大量就业法变化可能会发生什么。

在经历了几个月的不确定性之后，首相终于宣布举行大选。苏纳克在唐宁街10号外发表了一场淋雨的演讲，他表示，英国是时候“选择自己的未来”了，他称赞最近的经济增长和通胀下降，证明他的政府制定的优先事项“正在发挥作用”。

“现在的问题是，你信任谁，如何把这个基础变成你、你的家庭和我们国家的安全未来?”现在是英国选择未来的时候了。决定我们是要在已经取得的进展的基础上继续发展，还是冒着没有计划、没有确定性的情况下回到起点的风险。”

作为回应，工党领袖基尔•斯塔默爵士(Sir Kier Starmer)表示:“无论说了什么、做了什么，变革的机会就是这次选举的意义所在。”

“在过去的四年中，我们改变了工党，让它再次为劳动人民服务。

“我们现在所要求的，就是谦卑地为我们的国家做同样的事情，让英国重新为劳动人民服务。”

尽管Sunak对确定性发表了评论，但现在大选的呼吁引发了有关就业法的问题，而这些问题尚未进入法规书。

如果保守党在7月4日失去权力，期待已久的改革是否会半途而废?

政府可能试图在议会休会前迅速通过立法，但考虑到距离议会正式事务结束只有两天时间，一波立法浪潮似乎不太可能出现。

就业法的改变悬而未决

各组织预计在2024年晚些时候及以后看到的就业法变化包括:

• 计划加强有关“解雇和重新聘用”做法的规定。到目前为止目前只公布了一份业务守则草案。
• 重新引入劳资审裁处费用。一个公司磋商已于3月结束，迄今尚未得到回应日报。
• 计划限制雇佣合同中竞业禁止条款的期限。一个公司咨询于去年结束，政府在回应中表示，将其限制在三个月以内现在是一个合适的时间拉梅。没有进一步的更新已经宣布了。
• 进一步改革工业行动法，包括规定医院和学校罢工期间的最低服务水平。一个公司就学校最低服务水平进行谘询该计划已于今年1月公布，目前尚未收到政府回应。

最近还围绕拟议的改革展开了几次协商，其中包括:

• 计划彻底改革英格兰的健康记录系统，并采取相应措施从全科医生到“专业工作和健康专业人员”评估健康的可能性。7月8日，也就是大选后不久，证据征集截止。
• TUPE法律改革，包括澄清它适用于谁，并确保员工可以只能在以下情况下被调往一个新雇主有多方参与。一个公司咨询将持续到7月11日。
• 建议要求牙科毕业生毕业后在NHS工作数年或偿还培训费用。一个公司咨询已于今日(5月23日)开始，并于7月18日结束。

这些磋商目前仍在进行，但一旦选举前阶段开始，政府将无法对这些磋商作出回应，也无法就可能实施这些磋商作出决定。下一届政府将决定是否根据磋商结果采取行动。

有几项法案正在议会审议，包括《陪产假(丧亲)法案》、《工作中的欺凌和尊重法案》、《生育治疗(就业权利)法案》和《无薪试工期(禁止)法案》。

如果目前的保守党政府在大选中失败(从民意调查来看很有可能)，下一届政府可能仍会推行其中的一些建议。例如，工党承诺加强现有的权利和保护，为怀孕工人、举报人、受TUPE程序约束的工人和被解雇的工人提供保护。

Brightmine雇佣法与合规代理内容经理斯蒂芬•辛普森(Stephen Simpson)表示:“政府和工党之间可能会迅速安排一些谈判，以便在议会解散之前迅速通过法律草案。”

“我认为唯一属于这一类的就业法提案是解雇和再雇佣法。所需要的只是最终确定的代码和一个简短的开工令。我认为这可能会被通过，因为政府已经提出了7月18日的开始日期。”

工党最近与工会就其就业计划达成了协议，此前有批评称，工党削弱了去年为劳动人民制定的新政(New Deal for Working People)所承诺的改革。工党提出的改革包括禁止零时工合同，终止基本权利的资格期限，包括育儿假和法定病假工资，以及引入单一的“工人”身份。

各政党竞选宣言的最终版本预计将在未来几周内公布，其中可能包括就业承诺。

就业法尚未颁布

还有几项就业法已获得御准，但尚未实施。这些都是:

• 要求雇主向工人支付所有小费和小费，不得扣除。这项法律在本月早些时候获得了王室的批准第n条，但尚未颁布，其实施最近推迟到10月。
• 预计在2024年9月，工人将获得一项新的权利，要求更可预测的工作模式。这是根据《2023年工人(可预测条款和条件)法案》制定的，该法案于去年获得皇家批准。
• 根据《2023年工人保护法(2010年平等法修正案)》，预防工作中的性骚扰是一项积极的义务。该计划于去年获得皇家批准，预计将于2024年10月实施。
• 的新《2023年出生护理(休假和工资)法》将于2025年4月生效，如果婴儿出生后需要专科护理，父母有权享受长达12周的带薪休假。
• 根据《2023年养老金(延长自动登记)法案》，计划将养老金自动登记年龄从22岁降至18岁，该法案于去年获得王室批准。工作和养老金部公司预计将就实施新措施进行磋商。

Brightmine的辛普森表示，快速实施《2023年工人保护法》和《2023年就业(分配技巧)法》等法律并非易事，因为它们通常需要配套法规和启动令。

他说:“如果这些法案被及时通过，我会感到非常惊讶。不过，如果新一届政府的优先事项符合他们的要求，就没有什么可以阻止他们采纳这些法案。”

“《2023年工人(可预测条款和条件)法案》似乎最不可能继续下去——作为一部需要配套法规的全新法律，我不确定它现在是否会继续下去。”

但请听大选公告

英国招聘与就业联合会(Recruitment and Employment Confederation)首席执行官尼尔•卡伯里(Neil Carberry)表示，各政党应该表明，他们了解未来几周劳动力市场的需求。

“经济增长和竞争力需要成为这次竞选活动的核心。一个充满活力的经济是提高工资、改善公共服务和降低税收的唯一途径。”

“任何提高竞争力的计划从根本上都是关于我们英国劳动力的才能和应用。在接下来的几周内，政治家们必须表明他们真正了解当今的劳动力市场。从帮助人们培养技能到投资交通和儿童保育，我们有很多工作要做。但首先要明白，工人和企业需要一种比过去更灵活的方式，我们的监管、技能和税收体系也需要跟上。

“英国劳动力供应紧张，我们需要充分利用这一点。如果我们弄错了，英国经济每年损失的工资和利润可能高达390亿英镑，相当于两条伊丽莎白线的总和。”

英国工业联合会首席执行官雷恩·牛顿-史密斯表示:“这次大选需要关注的是我们的政治领导人将如何让英国经济全速运转，并为我们的社会带来可持续的增长。”

“我们的成员希望看到政治家们就如何促进投资进行成熟的对话，我们需要一个劳动力市场，以提供更高的生活水平，加速我们向净零排放的过渡，并使英国成为一个有吸引力的经营和发展企业的地方。”至关重要的是，这些将影响英国长期增长前景的问题将在未来六周的辩论中得到有意义的反映。”

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