苏纳克(Rishi Sunak)在大雨中宣布将于7月4日举行大选，这对一些人来说可能是个败笔，但对许多人来说，这将开启一段激烈的政治辩论时期。

其中一些会在办公室发生，可能会让人力资源部门对工作关系感到焦虑。

最近Raconteur/ witness的一项调查发现，67%的英国员工乐于在工作中讨论政治，20%的员工表示他们每天都在工作中讨论政治。

与此相反，职业介绍机构Reed发现30%的英国人只在大选前在工作场所谈论政治，所以公平地说，人们对这类讨论的态度各不相同，更喜欢倾听而不是参与的人的舒适程度也各不相同。

人事管理公司People Managing People的人力资源专家戴维•赖斯(David Rice)表示，企业是否乐意让这样的争论爆发，未来几个月将很难抑制。

“大多数英国人倾向于把自己的政治立场藏在心里。然而，在大选之前，讨论必然会发生，在工作场所分享强烈的意见，”他说。

“一般来说，英国人不想谈论他们投票给谁。然而，这种情况更有可能发生在选举前夕，这自然会导致团队成员之间的摩擦。”

他警告说，如果没有一套针对政治言论的行为准则政策，“两名在热点问题上意见相左的员工”之间发生核冲突的风险很大。

这样的规范应该包括适当的工作服——印有标语或攻击性语言的t恤应该被禁止。应该有一项反对政治歧视的官方政策，包括“不受欢迎的行为，如笑话、侮辱或手势，这样就不会有模糊的界限。”明确表示，如果有必要，任何从事此类行为的员工都将面临纪律处分。”

最重要的是，必须保持一种尊重的气氛，在这种气氛中，员工的信仰不会被忽视。他补充说，应该避免煽动性的话题。

培训员工如何处理工作中的政治冲突，识别歧视或骚扰的迹象，有助于员工及早发现潜在问题。

从第一天起就应该设定明确的期望，包括公司在线沟通渠道上讨论的语言和话题，不应该有政治内容。

赖斯说:“即使在新员工入职的过程中，你也应该告诉所有员工，公司有明确的政策和程序来解决冲突和行为准则。

“概述一下在工作中讨论政治话题时，哪些行为是可以接受的，哪些是不可接受的。这将为解决和管理政治冲突提供一个框架。”

鉴于英国大选是在加沙和以色列冲突持续、美国大选周期开始以及俄罗斯入侵乌克兰的背景下举行的，此类政策很可能变得非常流行。