薪酬奖励公司继续远高于通货膨胀，但薪酬结算的价值已经下降随着生活成本开始企稳，价格略有下降。

Brightmine的数据显示，在截至2024年4月底的三个月里(一年中最繁忙的薪酬审查时期)，基本薪酬的中位数为4.9%，比上一个滚动季度高出0.3个百分点。

然而，最新的数字略低于前12个月的薪酬中位数，即5%，这表明过去几个月达成的协议一直低于2023年的薪酬。

尽管如此，薪酬仍然远高于通货膨胀。包括业主住房成本(CPIH)在内的消费者价格指数在截至2024年4月的12个月里上涨了3.0%，低于截至3月的12个月的3.8%，主要受能源成本下降的推动。

零售价格指数(RPI)，工会在工资谈判中使用的通货膨胀指标，为3.3%。

官方公布的2024年4月劳动力市场数据最近显示，从2023年12月到2024年2月，扣除奖金的实际工资增长了1.9%。

Brightmine负责数据和人力资源洞察的高级内容经理希拉·阿特伍德表示:“自去年以来，我们发现薪酬水平明显下降——从2023年的6%降至2024年第一季度的略低于5%。”然而，我们现在注意到一些稳定，因为4月份的第一批定居点也集中在这一水平。

“我们仍然看到，少数组织为不同群体的员工提供不同的奖励，通常是基于工资，这表明，帮助低收入群体支付生活成本的措施并没有完全消失。”

Brightmine分析了在2024年2月1日至4月30日期间生效的102份薪酬协议，涵盖355064名员工，发现雇主给出的基本奖励几乎没有变化。然而，52%的交易价值低于2023年给予同一员工群体的奖励，4.9%的交易导致工资冻结。

兰开斯特大学(Lancaster University)智库工作基金会(Work Foundation)主任本·哈里森(Ben Harrison)指出，尽管许多员工会因为通胀下降而松一口气，但2.3%的CPI数据(不包括住房成本)仍远高于政府和英格兰银行今年希望实现的2.0%的目标。

“事实是，40多年来最严重的生活成本危机尚未结束——大多数工人继续面临比三年前高得多的能源、食品和住房成本。最要命的是，利率仍维持在5.25%的16年高点。虽然不能保证英格兰银行很快就会降息，但低收入和没有安全感的工人尤其容易受到私人租金上涨和抵押贷款支付增加的影响。”

事实是，40多年来最严重的生活成本危机还没有结束，大多数工人继续面临能源、食品和住房成本比三年前高得多的问题。”——本·哈里森，工作基金会

然而，尽管许多工人面临挑战，企业和政府提供的生活费支持似乎正在逐渐减少。工作基金会最近的研究发现，只有30%的英国企业计划在2024年实现高于通货膨胀率的工资增长。与此同时，政府的家庭支持基金将于9月底到期。

“通胀仍高于目标，这应该提醒政府部长们，现在不是自满的时候。他们应该承诺延长对那些最需要的人的生活费用支持，直到2026年4月，预算责任办公室预测实际工资将最终恢复到2008年的水平。”

My Pension Expert的政策主管莉莉•梅格森(Lily Megson)表示，通货膨胀已经对员工的养老金产生了影响。

她说:“物价和家庭账单的飙升使得为退休储蓄成为一场噩梦，这意味着许多人的养老金储蓄远远不够。”

“政府必须认识到，像今天这样的数据并不意味着为金融安全而战的战斗已经结束——远没有结束。相反，它们应该努力与金融服务部门合作，优先考虑为所有人提供金融教育和无障碍咨询。这不仅使人们能够控制自己的金融未来，而且还确保所有人都能从经济复苏中受益。”