五分之二的LGBTQ+员工在工作中受到歧视考虑辞职或寻找其他职业来追求包容性。

这是任仕达对2000多名LGBTQ+员工进行的一项调查得出的结论，该调查还发现，三分之一的人认为他们的性取向或性别认同对他们的职业发展或薪酬产生了负面影响。

41%的LGBTQ+员工在工作中面临歧视或偏见，36%的人表示，由于在工作中无法做回自己，他们感到工作动力不足或效率低下。

36%的人选择远程工作，因为他们觉得自己的工作场所不具有包容性。

LGBTQ+个人的这种感受意味着雇主有可能失去大量人才，29%的受访员工感到被迫辞职或从事更能包容LGBTQ+社区的其他职业。

尽管对歧视的担忧仍然很普遍，但接受调查的LGBTQ+员工中有41%表示，他们现在面临的歧视比2019年减少了，51%的人表示，他们的雇主已经采取了有意义的行动来创造一个公平的工作场所。

58%的人表示，创造包容性工作场所的总体责任由雇主承担，而57%的人表示，他们的组织应该在内部对lgbt +问题采取立场。

这项在6月份“骄傲月”之前发布的研究还发现，41%的员工表示，他们的雇主积极参与“骄傲月”活动，但39%的人认为雇主的参与只是象征性的。千禧一代和Z世代的员工比年长的员工更有可能将雇主对Pride的参与描述为象征性的。

任仕达首席执行官Sander van ' t Noordende表示:“作为LGBTQI+社区的一员，在我的职业生涯中，我看到了公司在创造更包容、更公平的工作场所方面取得的积极进展，但这段旅程还没有结束。”相当比例的LGBTQI+工作者仍然因为做自己而面临歧视和职业发展的后果。

“商业领袖有责任继续改进。他们需要采取行动，带来有意义的改变，增加工作场所的归属感。员工们一直告诉我们，在工作中做自己的能力意味着他们会觉得更有效率、更有动力，并且可以在工作中充分发挥自己的潜力。

“在人才稀缺的工作环境中，公司比以往任何时候都更需要吸引和留住最优秀的人才。这不仅是正确的做法，而且在商业上也很有意义。”

任仕达为雇主提供了三条建议，以提高LGBTQ+的包容性:

1. 授权员工驱动的团队，并确保所有的举措都以员工的实际经验为基础
2. 灌输一种尊重和同情的文化，承认和尊重LGBTQ+员工的各种经历，而不是将他们视为“他人”，或者仅仅以性别或性取向来定义他们
3. 全年促进“真正的盟友关系”，而不是一年只在骄傲月。