一名销售顾问在收到occupatio的推荐后，被迫辞去O2商店的工作Nal health未被执行，以16万英镑解决了他的残疾歧视案件。

埃蒙·鲍恩患有脊椎滑脱，这是一种退行性椎间盘疾病，导致他慢性疼痛、疲惫、睡眠和行动不便。他经常不得不请病假，然后被转介到职业健康中心。

在2019冠状病毒病大流行期间，他在家工作，在封锁后于2020年6月重返工作岗位后，由于难以在工作日中站立，他需要请更多病假。

他再次被转介到ohc, ohc提出了几项帮助他重返工作岗位的建议，包括分阶段回归、减少工作时间和在车间使用椅子。

鲍恩声称，这些建议没有得到适当的实施，尽管他一再努力与他的雇主西班牙电信(Telefonica)交谈，但他还是于2021年11月从公司辞职。

他试图以残疾歧视为由起诉西班牙电信公司，该公司现在由维珍媒体O2拥有，该案件得到了北爱尔兰平等委员会的支持。然而，现在达成了庭外和解，双方不承认有责任。

在和解过程中，西班牙电信为鲍文所经历的重大不安、痛苦和伤害向他道歉。该公司已同意与委员会合作，审查其政策、做法和程序。

鲍恩说:“我喜欢我的工作，我想工作。职业卫生部门一次又一次地提出建议，帮助我重返工作岗位并继续工作，但这些建议没有得到充分执行。最后，没有这些支持和调整，我无法继续工作。

“我认为，他们没有充分落实职业健康建议，也没有与我讨论我作为残疾人的需求，这让我丢了工作。我很感谢平等委员会帮助我挑战我的待遇。”

O2的一位发言人说:“作为英国最大的企业之一，我们拥有广泛而多样化的员工队伍，我们采取了一系列措施来支持有残疾或有特殊需求的员工，比如为轮椅使用者改变布局，为有听力障碍的员工雇佣手语翻译，并在适当的时候提供专业设备。”

“我们已就此事给鲍恩先生造成的任何痛苦向他道歉，我们很高兴双方达成了和解。”

北爱尔兰平等委员会(Equality Commission for Northern Ireland)首席专员杰拉尔丁•麦加伊(Geraldine McGahey)表示:“这起案件得到了一笔巨额赔偿，公司失去了一名经验丰富的员工。”

“雇主必须仔细考虑职业健康部门提出的所有建议，并与残疾人沟通，以确保他们了解残疾人的需求。同样重要的是，所有员工，尤其是直线经理，都要知道，法律规定必须考虑合理的调整。”