在过去的12个月里，科马克在培训和发展方面投入了超过100万英镑，为社区创造了价值。在2022/23年度，这家领先的土木工程、公路和环境服务提供商提供了1,327周的培训。科马克致力于吸引和留住多元化的员工队伍，这在其早期职业计划和学徒制中得到了体现。无论个人是想要迈出职场的第一步，还是想要提升自己的职业生涯，还是想要探索新的机会，科马克都能为他们的职业生涯提供支持。科马克目前正在积极招聘22个学徒职位，涉及以下领域:二级园艺;二级树艺师;三级土木工程技术员;6级土木工程师学位。该公司最近公布了一个新的标语，“为我们的社区提供价值”，反映了科马克的身份和目标，专注于为他们所服务的人、社区和环境带来最大的利益。

科马克的总经理多米尼克·博斯托克说:“我们支持永久的、高技能的、训练有素的劳动力，并提供高质量的就业机会。这将为我们的社区带来更广泛的社会价值成果，提高生活水平，增加本地就业。“这种方法还促进了技能发展，使个人有机会最大限度地发挥自己的能力，并通过我们的组合合同获得新技能。我们的学徒战略帮助当地年轻人学习技能，并为他们提供在康沃尔郡谋职业的机会，而不是在郡外。我们还与学校、学院和大学合作，确保下一代了解这个令人兴奋的行业所提供的机会。”在培训和发展方面，“为我们的社区创造价值”包括:

• 科马克作为“职业发展组织”的角色，并被公认为“首选雇主”。
• 成为可持续发展的企业，创造长期的社会价值。
• 9.3%的员工是学徒、毕业生或正在接受正式培训。这比2020/21年度的4.6%有所增加。科马克对培养学徒的承诺显然得到了回报，Arron Pengelly最近在格拉斯哥的公共服务卓越协会(APSE)奖上获得了年度公路和冬季维修学徒奖。
• APSE地方政府学徒和实习生奖励计划向所有培训阶段的候选人开放，并在英国成功运行了近20年。