毕马威(KPMG)最近敦促其他雇主在全国范围内招聘出狱人员一项减少再犯和雇佣关键技能人才的运动。彼得·考克斯列举了支持雇佣前罪犯的证据。

“我们希望发挥自己的作用，帮助出狱人员改变他们的生活。”这是毕马威英国(KPMG UK)首席执行官乔恩•霍尔特(Jon Holt)的话。这家四大会计师事务所被宣布为英国司法部(Ministry of Justice)全国运动的合作伙伴，该运动呼吁企业招聘出狱人员。

从政府的角度来看，这项运动背后的理由很明确:支持更多的前囚犯在获释后就业，可以在减少每年180亿英镑的社会再犯罪成本方面发挥关键作用。

有全职工作的出狱人员再次犯罪的可能性比失业的同龄人低大约10个百分点。

在当前的就业市场上，大约有100万个职位空缺需要填补，这对雇主来说也是一个明显的好处。但由监狱教育机构Novus委托进行的一项关于公众对改造的态度的新研究表明，雇佣前囚犯的企业也会获得显著的声誉提升。

这项针对5000名受访者的调查发现，公众对雇佣有前科者的公司的看法是积极的——近五分之四的受访者表示，他们会觉得和刚出狱的罪犯一起工作很舒服。

在英国经济面临劳动力短缺的情况下，59%的受访者表示，他们认为雇佣前罪犯的公司对社会做出了积极贡献，另有50%的受访者表示，他们认为这些公司比那些没有雇佣前罪犯的公司更有社会责任感。

热烈欢迎

当被问及他们对自己的雇主雇佣有前科的人有多放心时，79%的人说他们会对与过去六个月或更短时间内获释的人一起工作感到放心。

此外，三分之一的人表示，他们对雇主为在押囚犯提供学徒或工作感到满意。作为首批为在狱中服刑的犯人提供见习机会的教育机构之一，Novus完全支持发展这一新兴途径，帮助罪犯在释放后找到可持续的工作。

这项对不同政治派别的选民进行的民意调查，考察了英国公众对一系列与罪犯的司法和改造有关的问题的看法和态度。我们知道，在刑满释放后找到安全稳定的工作是打破再犯循环的关键，因此，绝大多数人与前罪犯一起工作感到很舒服，这是非常令人鼓舞的。

这些发现标志着社会向包容和同情的转变。每给一个前科犯提供一个工作机会，都是将过去的挑战转化为未来的成功的一步。

再犯成本

今年早些时候，Novus公布的数据显示，60%的选民认为教育囚犯并培养他们的技能是使用纳税人的钱的好方法。

然而，当被告知根据司法部的数据，再犯每年要花费180亿英镑的经济成本，并且教育被证明可以减少7.5个百分点的再犯时，对囚犯进行教育和发展他们技能的支持增加到68%，从保守党选民的65%到工党选民的73%不等。

这项研究让公司——无论大小——放心，他们可以雇佣有前科的人，因为他们知道这不会给现有员工带来问题，而且很有可能提高他们的声誉和公众形象。

再加上许多部门的雇主迫切需要熟练工人，这些调查结果进一步强调了为囚犯提供教育和培训方案的重要性，以获得他们在释放后获得稳定就业所需的技能。

每给一个前科犯提供一个工作机会，都是将过去的挑战转化为未来的成功的一步

但我们都知道，对于有前科的人来说，拥有合适的技能只能让你走这么远——除非你找到一个愿意给你机会的雇主。这就是为什么LTE集团，教育和培训提供商家族，Novus是其中的一部分，很自豪地签署了禁止盒子运动。这一活动是由雇主发起的，他们承诺在求职申请表上取消刑事定罪复选框，而是在招聘过程中询问犯罪行为。

我们衷心支持首先根据候选人的技能和是否适合某一角色来判断候选人，而不是根据他们过去的错误来判断候选人的原则。

消除不必要的就业障碍使前罪犯能够茁壮成长。而且，正如我们的研究表明的那样，公众支持雇主通过雇佣有前科的人来履行社会责任。支持刑满释放人员就业不仅给个人和纳税人带来了好处，雇主自己也将从中获益最多。

 

多元化和包容性的机会nnel今天