一名教师因上课打瞌睡，在不到两年的时间里旷课超过140天，被不公平地解雇，原因是他的雇主在能力评估过程中存在失误。

2022年7月，患有焦虑症和抑郁症的史密斯被伦敦诺丁山韦瑟比学校开除了“流动教师”的职务，因为他被认为身体状况不佳，无法履行职责。

然而，一个就业法庭发现，他的雇主Alpha Plus集团——在伦敦各地经营着几所私立学校——在解雇过程中操之过急，“在没有遵循结构化程序的情况下，过度加速了解雇的进程”。

在2006年至2020年期间，史密斯的出勤记录良好，在他的角色中表现出色。然而，在他的私人关系破裂后，他在2020年1月开始出现精神健康问题。

一位精神科医生诊断他患有具有抑郁特征的适应障碍，符合2010年《平等法》规定的残疾门槛。

2020年，他在澳大利亚与家人一起度过了一段时间，在那里他提供了一些在线学习，之后他重返工作岗位，并被转介到职业健康科。报告建议他定期与经理一对一会面，监督他的健康状况，并建议他的雇主考虑调整他的缺勤触发点，并使用慈善机构Mind制定的健康行动计划。但是，这些建议最初都没有得到采纳。

2021年3月，史密斯告诉一位同事，他曾有过自杀的念头。这位同事很担心，打电话给学校高级领导团队的一名成员，后者随后通知了班主任、副校长和福利部负责人。史密斯开始收到这些人发来的支持信息，其中一些人告诉他在感觉好些之前不要上班。他震惊地发现那位同事把有关他的敏感信息传了出去。

2021年5月的一份OH报告将他的焦虑评为“严重”。他被认定不适合工作。

重返工作岗位

他于2021年9月1日返回工作岗位，但没有通知学校他将返回。这意味着他没有得到一个时间表，因为他们想和他一起制定一个时间表。让他心烦的是，他没有安排任何课程，所以第二天他没有回去工作。副校长丁格尔小姐给他打电话，请他当天晚些时候见面，讨论他所关心的问题。

在整个2021年，直到2022年他被解雇之前，史密斯多次感到身体不适而无法工作，但没有按照缺勤政策的要求在早上7:30之前通知公司。该组织后来允许他在上午8点前请假。

他经常有睡眠问题，他服用的药片会导致他睡到闹钟响了。他还多次被目击在办公桌前睡觉。

家长们还抱怨史密斯无缘无故地对学生大喊大叫，工作人员也对他在公共场合说经理坏话表示担忧。

该组织表示，他们已经做出了一些合理的调整，包括灵活的时间表，没有计划或评分，教申请人最感兴趣的年级，以及定期与他的经理会面。

他被转到第三次OH评估，其中建议进一步调整，包括调整他的缺勤触发因素和分阶段重返工作岗位。

2022年1月，他开始分阶段回归，一切都很顺利，直到2月份他被目击在课堂上睡着了。第二天，他被确诊为感染了新冠肺炎。当他回去工作时，他否认在教室里睡着了。

2022年3月举行了一次调查会议，讨论了他没有按时报到和上课睡觉的问题。他没有得到关于会议内容的任何通知，也没有被告知他可以有同事陪同。

会议结束后，同事们提出了进一步的担忧，包括史密斯对学生过于严厉，并对他们大喊大叫，因为他们在和他说话时没有看他。

能力会议

2022年5月，他受邀参加了一次正式的能力会议。这次会议被推迟了几次，因为索赔人身体太不舒服，无法参加，而且他的全科医生已经签字离开了工作。

6月1日，Alpha Plus Group的人力资源主管布雷顿先生给史密斯发了一封电子邮件，说会议将改到7月1日，并通知他他们不会再推迟会议，所以如果他不能参加，他需要提供书面意见书。

2022年6月30日晚上11点39分，史密斯给布里列顿发了一封电子邮件，要求推迟他要求陪同他的人不能再出席。他还有一份健康证明，证实他无法出席。

如果能力政策得到遵守，即使在非正式阶段，也会商定明确的目标和审查点。”——就业法官帕里斯

布里尔顿决定继续开会，因为他觉得没有迹象表明索赔人什么时候会好到可以参加。史密斯被要求在当天下午4:30之前提交书面意见，但他没有这样做。

听证会在他缺席的情况下继续进行，并决定史密斯将因健康状况不佳而被解雇。解职信指出，他在2021年和2022年至今分别旷课89天和52天，多次不遵守缺勤报告程序，在工作中打瞌睡，“性格难以捉摸”，班级管理过于严格。

史密斯对该决定的上诉于2022年8月被驳回。他还被剥夺了带朋友参加上诉听证会的机会。

残疾歧视

就业法庭发现，Alpha Plus Group以残疾为由歧视史密斯，因为该公司“没有遵循任何(其)政策的任何早期阶段，无论是能力、缺勤还是纪律，就直接将其解雇”。

就业法官帕里斯说:“如果能力政策得到遵守，即使在非正式阶段，也会达成明确的目标和审查点。

“在每一个正式阶段，他都有权被陪同参加正式会议。他会得到一个带有具体考核日期的警告，他会和他的经理一起制定一个绩效改进计划。这一切都没有发生。”

仲裁庭驳回了未能对缺勤报告程序做出合理调整的索赔，因为它认为考虑到学生早上8:30到达学校，将缺勤报告延长到上午8点是合理的。它还驳回了与此有关的残疾歧视索赔。

然而，当布里尔顿拒绝再次推迟能力听证会时，它发现该组织未能做出合理的调整。

判决说:“虽然严格来说，全科医生没有写另一份说明说索赔人不能参加7月1日的会议，但他确实提供了一份一般健康说明，说索赔人在2022年7月11日之前不适合工作，很明显，这继续意味着不适合参加会议。”

“这确实使索赔人处于相当不利的地位，因为由于他的残疾，他当时不适合参加听证会，当然也不能没有同伴。即使他能在有限的时间内提出他的论点，也不会有同样的说服力。最终的结果是，他没有听证就被解雇了。”

它还发现，它没有作出合理的调整，不允许索赔人带朋友参加上诉听证会。

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