WTW的一项调查显示，五分之二的公司正准备遵守欧盟的薪酬透明度规定。

新的欧盟薪酬透明度指令于去年生效，要求公司在2026年6月之前满足一系列报告要求。

对27个不同国家的330家公司的调查发现，44%的公司已经开始为新规定做准备，但21%的公司还没有做任何准备。

只有不到五分之一(17%)的人采取了与利益相关者接触的措施，13%的人进行了分析，5%的人采取了“更广泛的管理行动”。

欧盟薪酬透明度规定

欧盟薪酬透明度指令:雇主是否应该做好准备?

高德纳揭示了科技、薪酬透明度和技能方面的最新人力资源趋势

全球雇主如何实现薪酬透明度(网络研讨会)

超过四分之一(26%)的受访者表示，他们在准备立法时面临的最大挑战是满足报告要求。同样比例的受访者表示，制定符合欧盟要求的行动计划是他们面临的主要挑战。

18%的人表示，他们难以识别当前性别薪酬或奖励管理方法中的差距。

尽管英国不再是欧盟成员国，但它可能会影响在欧盟雇佣员工的雇主。

它还可能提高人们对英国薪酬透明度的期望，可能会对政府施加压力，迫使其立法以达到欧盟标准。

WTW薪酬与职业公平主管伊娃•杰斯米亚特卡表示:“雇主必须尽快采取行动，解决薪酬透明度方面的任何挑战。

“对当前的薪酬结构、政策和做法进行初步分析和评估，从而进行准备性检查，以建立符合理想员工体验的路线图和沟通方法。”这将有助于公司在任何初期挑战之前做好准备。”

WTW解释说，新规定将赋予员工“广泛的新权利”，了解自己和同事的薪酬信息。在准备工作方面，公司建议采取以下行动:

• 确保工作级别和架构是“健壮的”，以允许可靠地识别哪些员工从事相同的工作或同等价值的工作
• 检讨有关招聘、晋升及年度检讨的薪酬政策，确保任何薪酬差异是出于客观原因
• 提供相关数据，并确保定期对其进行分析，以了解当前的情况和进展
• 对经理和员工进行薪酬教育，以提供坚定的信念为未来的透明度做准备。

 

个人的薪酬和福利机会nnel今天