近一半(49%)的英国员工想要换工作，但不知道该走哪条路，五分之一的人每周都花时间换工作考虑他们的职业规划。

这是根据综合人才解决方案提供商LHH的《2024年全球未来劳动力报告》得出的结论，该报告还发现，54%的人认为经济、公司战略和业绩等外部因素对他们的职业生涯的影响比他们自己更大。

报告发现，英国员工对提升技能也持乐观态度，超过一半(58%)的人认为，不同或新的专业或职业的前景激励他们在日常工作之外学习技能。

在2000多名英国受访者中，近一半(47%)的人希望进入管理层，但认为缺乏领导力发展阻碍了他们的发展。

在这项研究关注的10个国家中，英国员工最有可能表示，“对未知的恐惧”阻碍了他们转行。59%的英国员工表示对未知的恐惧，而日本只有43%。全球平均水平为51%。

研究发现，英国员工渴望得到发展，68%的受访者表示，公司应该在招聘外部候选人之前，对现有员工进行培训、提高技能和/或培养，以适应整个组织的不同角色。

LHH首席执行官JC Townend表示:“企业发现，投资于员工变得越来越重要。他们最优秀的员工往往也是最有抱负的员工，确保他们得到发展和支持，实现自己的职业目标，对留住他们至关重要。

“此外，随着新技术、法规和工人职责的扩大，工作岗位发生了迅速变化，这意味着现有员工需要重新学习技能，才能继续做好他们的工作。为了让英国员工茁壮成长，我们需要确保他们在整个职业生涯中都有进步和发展的机会。”

在人力资源领导者中，领导力发展也是一个重要的优先事项。LHH国际高管选择中心2024年的研究发现，英国人力资源高级领导者正在投资于领导者，69%的人表示他们的组织有正式的高管发展计划。

然而，障碍仍然存在，20%的人认为女性和其他不同群体在高管队伍中的代表性不足，这是他们组织高管队伍中的一个挑战。也就是说，36%的人认为他们有必要的支持来克服当前的领导挑战。

德科集团连续第四年与LHH合作，调查了来自23个国家和25个行业的30,000多名员工，以呈现全球关键劳动力趋势的观点。共有2017名英国受访者。

 

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