消防员就公共部门养老金案向最高法院上诉_商业

消防队联合会n (FBU)正在寻求许可，就成本问题向最高法院提起上诉对公共部门养老金计划施加的控制机制。

2018年，FBU成功挑战了政府在2015年推出的公共部门养老金改革，该改革迫使年轻成员转移到一个新的、财务上较差的养老金计划。上诉法院裁定，基于年龄、性别和种族歧视的理由，这些变化是非法的。

上诉法院的决定意味着，政府必须恢复以前的养老金安排，并向失去养老金的公共部门工人支付赔偿。

但改革还包括一个成本控制机制，这意味着某些特定的成员相关成本可以归因于该计划的成本，并通过降低福利或增加工人的缴费来支付。

FBU辩称，财政部利用这一成本控制机制转嫁了纠正其非法年龄歧视的成本，而且在2018年判决后，养老金计划的年轻成员仍在支付这笔费用。

上诉法院此前驳回了FBU提出上诉的申请，但该工会此后得到了其他公共部门工会的支持，包括公共和商业服务工会、监狱官员协会、皇家护理学院和Unite，他们向最高法院提出了挑战。

消防队联盟秘书长马特·拉克说:“我们在2015年赢得了一场反对养老金抢劫的里程碑式的挑战，公共部门养老金的不公平变化被裁定为年龄歧视。令人羞愧的是，政府现在正试图迫使消防员和其他公共部门的工作人员承担这场拙劣的攻击的成本，而这是他们辛苦赚来的养老金。

“劳动人民不应该为政府的错误付出代价。联邦调查局将通过一切途径为我们的会员伸张正义。”

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