欧盟出台了一项新的薪酬透明度指令，要求雇主确保他们在制定和宣传薪酬方面达到一定程度的透明度和承诺。这些规定将如何影响英国的雇主，我们是否会看到类似的立法在这里颁布?

什么是欧盟薪酬透明度指令?

2023年3月，欧盟议会和欧盟理事会批准了一套薪酬透明度法规，旨在缩小工作场所的薪酬差距。它们侧重于男女之间的薪酬差异，但通过提高透明度巩固了同工同酬的原则。

缺乏薪酬透明度被认为是缩小性别薪酬差距的主要障碍之一。2020年，整个欧盟的性别薪酬差距平均约为13%。

该立法于2023年6月生效，但欧盟成员国必须在2026年6月之前将该指令转化为本国立法。一些国家将引入新的立法或改变现有的法规。

欧盟薪酬透明度指令有什么要求?

该规定要求拥有至少100名员工的雇主公布男女员工工资差距的信息。

员工人数在250人以上的企业在第一阶段每年进行一次报告，员工人数在150 ~ 249人的企业每3年进行一次报告。性别薪酬差距超过5%的公司将被要求对原因进行分析，然后制定行动计划来解决这个问题。

还有一些进一步的要求，包括:

• 求职者有权获得任何招聘职位的薪酬水平和范围信息。
• 雇主不能问求职者关于他们以前的薪水或现在的薪水。
• 雇主必须分享薪酬设定和管理的信息，包括晋升和晋升标准的细节。
• 在哪儿各国都有自己的报告机制，他们必须证明自己符合指令的条款。

该指令还包括对薪酬歧视受害者的赔偿以及对违反规定的雇主的处罚等条款。

一些欧盟成员国已经制定了薪酬透明度法规。他们正在努力确保他们目前的规则符合欧盟薪酬透明度指令的要求，有些人可能会制定超越布鲁塞尔立法的立法。

欧盟薪酬透明度为何会影响英国雇主?

尽管英国不再是欧盟成员国，但它将影响在欧盟雇佣员工的非欧盟雇主。不仅如此，它还将提高人们对英国薪酬透明度的期望，可能会对政府施加压力，迫使其立法以达到欧盟的标准。

英国的跨国雇主可能会选择简化政策和实践，以确保他们不仅满足欧盟、美国许多州和全球其他司法管辖区的薪酬透明度义务。

拥有250名以上员工的英国雇主必须遵守性别薪酬差距立法，但这还没有达到欧盟薪酬透明度指令的要求。例如，雇主被鼓励(但没有法律义务)在报告的同时提供一份说明，以反映工资差距存在的原因以及他们计划采取的措施。

同样，英国的雇主目前也不需要在招聘广告中公布薪资范围。政府在2022年3月宣布了一项自愿试点计划，参与其中的雇主将列出工资细节，并停止询问求职者的工作经历，但这并没有转化为具体的立法。

工党政府会引入薪酬透明度法规吗?

工党在2024年晚些时候可能举行的大选之前发布了《劳动人民新政》。如果它赢得选举，它承诺在100天内对工人权利进行一系列改革。

全球雇主如何实现薪酬透明度(网络研讨会)

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它的一项承诺是，它将“在缩小性别薪酬差距方面走得更远、更快”，这可能意味着它决定改革目前的报告要求，以符合欧盟薪酬透明度指令的要求。

透明化的好处是什么布特付款?

提高薪酬透明度有很多好处。2022年3月，Reed.co.uk的一项研究发现，五分之四的求职者不太可能申请不包含薪资信息的工作。五分之一的人专门申请包含这些信息的职位。

在薪酬结构是如何决定的以及它们是什么方面更加开放，有助于更快地缩小性别薪酬差距。这是因为组织可以更容易地发现差距并采取行动，而获得有关薪酬水平和战略的可靠数据，为(通常是女性)在薪酬不公平的情况下挑战雇主提供了一条途径。

福西特学会(Fawcett Society)表示，不询问应聘者的薪资历史也有助于在招聘中实现性别平等。该慈善机构发现，61%的女性认为，当被问及以前的工资时，她们的信心受到了影响，如果女性(和其他群体)公布目前的工资，过去的薪酬歧视也会随之而来。

在薪酬透明度方面，英国雇主应该采取什么行动?

雇主应如何回应欧盟的薪酬透明度指令，将在很大程度上取决于他们在性别薪酬差距报告方面已经采取了哪些措施，以及他们如何管理自己的薪酬结构。虽然没有明确的迹象表明英国将符合这些规定，但在吸引和留住那些重视企业透明度的员工方面，英国具有优势。

一个好的第一步是，根据欧盟薪酬透明度指令的拟议要求，审视你目前的做法。例如:

• 不同的薪级如何厘定及订定基准?
• 你是否与员工分享奖励和晋升决策方面的指导?你能做到这一点吗?
• 使用什么绩效管理标准，它们是否一致?
• 你会在招聘广告上公布薪水或范围吗关于面试中的薪资历史?

走在法规的前面，超越英国法律目前的要求，不仅有实际的好处，而且可以成为一种更广泛的方法的一部分，以实现跨性别、种族、残疾和其他工作场所群体的薪酬平等和包容，这些群体在过去可能面临不利。

文化的影响

关于薪酬的谈话可能会很棘手。一些英国雇主在薪酬方面已经相当透明。例如，在卫生和教育部门，许多员工会知道他们同事的工资等级和相应的工资范围。

但其他雇主就没那么透明了，有些甚至有政策禁止谈论彼此的工资。随着薪酬透明度变得更加正常，职场文化可能也需要适应。部门经理可能需要培训，以确保如何根据新规定讨论薪酬问题，当发现薪酬差异时，他们可能需要支持。